Пайдалы ақпарат

Белгілі бір жастағы және одан жоғары қызметкерлердің жұмыспен қамтылуын кепілдікке алу орнына белгілі бір жаста немесе қызмет ету мерзі басталғаннан бастап жалақыны қысқартатын жүйе. Валюта дағдарысынан кейін тұрақты құрылымдық өзгерістермен бірге жұмыспен қамту тұрақсыздығы күшейген сайын жұмысшылардың жұмыспен қамту кепілдігін талап етуі және кәсіпорындардың шығындарды азайту талабы бір мезетте орындалуы мүмкін жүйе ретінде насихатталып келеді, әсіресе соңғы кезде кәсіподақ жағынан жұмыспен қамту кепілдігін талап етуге қарсы компания жағынан жауап беру құралы ретінде ерекше назар аударылуда. Ал уақытша жалақы және орташа жалақының төмендеуіне байланысты аталған жұмысшы зейнеткерлік төлем және ұлттық зейнетақы т.б. салаларда шығынға ұшырауы мүмкін, компания жағынан жалақы шығындарын азайту құралы ретінде теріс пайдаланылса, жұмыспен қамту тұрақтылығын қамтамасыз ету мақсаты мағынасыз болуы мүмкін деген тұрғыдан көптеген алаңдаушылықтар туындауда. Жақында түзетілген жұмыспен қамту сақтандыру заңының іске асыру ережесінде 2006 жылдан бастап 3 жыл мерзімге уақытша жалақы пики жүйесін енгізетін кәсіпорындарға аталған жұмысшыларға жалақы пики жүйесі сақтау қолжетімділігін төлеу жолын енгізу арқылы жалақы пики жүйесін енгізуді белсенді қолдауда.

① кем дегенде 55 жасқа дейін жұмыспен қамту кепілдігі болуы тиіс

② жалақы пики жүйесіне жұмысшылар өкілдігінің келісімін алып жүргізілуі тиіс және жүргізілген бе жоқ па, ұжымдық келісім, жұмысқа орналастыру ережелері т.б. арқылы расталуы мүмкін болуы тиіс, және

① жалақы пики жүйесі енгізілген аталған жұмыс берушіге 18 айдан астам жұмыспен қамтылып үздіксіз жұмыс істеген 54 жастан асқан болуы тиіс

② жалақы пики жүйесі қолданылған алдыңғы жылғы жалақымен салыстырғанда қолданғаннан кейінгі жалақы 10%-дан астам қысқартылған болуы тиіс. Жалақы қысқарту бар-жоғын есептегенде жалақы пики жүйесі қолданылғанға дейінгі жалақыға жалақы арттыру коэффициентін ескеру қажет, жалақы пики жүйесі сақтау қолжетімділігі пики нүктесі мен өтініш беру нүктесінің жалақы айырмашылығының 1/2-ін тоқсан сайын 1,500,000 теңге шегінде төленеді, қолдау мерзі максимум 6 жылға дейін. Жалақы пики жүйесі сақтау қолжетімділігін алуға ниетті жұмысшы жұмыспен қамту сақтандыру заңының іске асыру ережесі бойынша жалақы пики жүйесі қолданылу нысаны екенін растайтын құжаттар мен жалақы пики жүйесі енгізілгенге байланысты енгізілгенге дейін салыстырғанда 10%-дан астам жалақы қысқартылғанын растайтын құжаттарды қоса отырып кәсіпорын орналасқан жерінің қарамағындағы жұмыспен қамту тұрақтылығы орталығына қолжетімділік төлеу өтінішін беруі тиіс, бірақ жұмыс беруші орнына өтініш беруіне мүмкіндік берілген. Жалақы пики жүйесі нәтижеге негізделген жалақы жүйесіне көшу алдындағы өтпелі жалақы жүйесі деп 2008 жыл 31 желтоқсанға дейін жалақы пики жүйесі сақтау қолжетімділігі жүйесін уақытша пайдалануға, 2008 жыл 31 желтоқсанға дейін түзету қолжетімділігі қолданылған жұмысшыларға жалақы пики жүйесі сақтау қолжетімділігі мүмкін қолдау мерзіне (максимум 6 жыл) дейін төленеді.