Пайдалы ақпарат

Шағым азаматтың заңсыз және әділетсіз әрекеттерге қатысты тиісті әкімшілік органнан түзетуді талап ету процедурасы болып табылады. Әсіресе еңбеккерлер жұмыс берушінің еңбек стандарттары туралы заң және басқа еңбек қатынастары туралы заңнамаларды бұзу әрекеттері туралы Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігіне хабарлап, түзетуді талап ете алады, бұл тек заңсыз әрекеттерді түзетуді талап ету болғандықтан, қылмыскерге тікелей жаза қолдануды талап ететін арыз немесе хабарламадан мазмұны мен процедурасы бойынша ерекшеленеді. Әсіресе жұмыс берушінің жалақы төлеу кешіктірілуі еңбеккердің жалғыз өмірлік құралынан ажырату арқылы ауыр өмірлік қауіп төндіретін әрекет қана емес, сонымен қатар Еңбек стандарттары туралы заңның 36-бабы мен 42-бабына сәйкес 3 жылға дейін бас бостандығынан айыру немесе 20 миллион теңгеге дейін айыппұл салу қылмысы болғандықтан, жалақы төлеу кешіктірілуін шешу еңбек әкімшілігінің тұрақты маңызды міндеті болып табылады. Төленбеген жалақы бойынша шағым жұмыс орнына қарасты жергілікті еңбек органының (Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің филиалы) шағым бөлімінде қабылданады, шағым түрлері құжат, ауызша, интернет (www.molab.go.kr) арқылы кез келген тәсілмен жасалуы мүмкін, бірақ шағым беруші еңбеккердің аты-жөні, мекенжайы және байланыс телефондары, шағым берілуші жұмыс берушінің аты-жөні, мекенжайы және байланыс телефондары, шағым мазмұны, шағым күні, шағым берушінің қол қоюы мен мөрі қамтылуы тиіс. Шағым қабылданғаннан кейін жауапты еңбек инспекторы шағым беруші, шағым берілуші және куәгерлерді тергеу жүргізген соң, жалақы төлеу кешіктірілуі расталса, төлеу мерзімін белгілеп жұмыс берушіге төлеу нұсқауын береді, жұмыс беруші мерзім ішінде жалақыны есептесе, істі қараусыз жабады, жұмыс беруші мерзім ішінде есептемесе, тергеуге кірісіп, Еңбек стандарттары туралы заңды бұру бойынша істі прокурорға жібереді, осылайша прокурордың нұсқауы бойынша тергеу жүргізіледі. Дегенмен 2005 жылғы заңға өзгеріс енгізілгеннен кейін жалақы төлеу кешіктірілуіне қатысты қарсы ниет болмаса жаза қолдану қылмысы енгізілгендіктен, еңбеккер жұмыс берушіге қатысты жаза қолдануды анық білдірмеген жағдайда жұмыс берушіні жазалау мүмкін емес, жалақы төлеу кешіктірілуі түзетілмесе де қайта шағым немесе арыз беруге болмайтындықтан сақ болу керек. Ал жалақы төлеу кешіктірілуіне қатысты қарсы ниет болмаса жаза қолдану қылмысы енгізілгенімен, төленбеген еңбеккерлердің нақты құқықтарын тиімді қолдау үшін Корея заңдық құрылымдық корпорация арқылы тегін заңдық құрылымдық қызметтер ұсынылады. Яғни, еңбек инспекторынан төленбеген сомалар туралы растайтын құжат алсаңыз, азаматтық іс, аз ғана мөлшерлі сот, уақытша тыйым салу, мәжбүрлі орындау сияқты барлық азаматтық процедураларды заңдық құрылымдық корпорация тегін жүргізіп береді, сондықтан алдын ала еңбек инспекторына төленбеген сомалар туралы растайтын құжатты беруін талап ету керек.