Пайдалы ақпарат

Пайдаланушы қызметкер жұмыс істеп жүрген кезде тұрақты күні жалақы төлеуі тиіс, ал жұмыстан шыққан жағдайда төлеу керек жалақы, сыйақы, еңбек өтіліне байланысты ақша т.б. төленбеген қаражатты жұмыстан шыққан күnden бастап 14 күн ішінде есептесуі тиіс. Бірақ қызметкермен алдын ала келісілген жағдайда жұмыстан шыққан күnden бастап 3 айға дейін ұзартуға болады. Кәсіпорынның банкроттығы немесе басқару нашарлауы т.б. себептермен пайдаланушы бұл мерзімді өткізіп алса да ақша есептеуін жасамаса, қызметкер жұмыс орнына қарасты жергілікті еңбек басқармасына шағым түсіруі немесе жергілікті еңбек басқармасынан кешіктірілген жалақыға басым үлес алу туралы растама алып, сотқа үлес алу өтініші беру арқылы пайдаланушының мүлкі басқа сенімділер тарапынан сатылуға өтініш берілсе, сол сатылған қаражаттан басым түрде үлес ала алады. Сонымен қатар пайдаланушының мүлкіне уақытша ұстау қою және төленбеген жалақыға қатысты сотқа жалақы талап ету ісі қозғап немесе сомасы аз болған жағдайда төлем бұйрығы, аз сомалы істерді қарау, келісім өтініші т.б. жеңілдетілген сот тәртібін пайдаланып, шешім шығарылған соң соттан орындалу күші беріліп, пайдаланушының мүлкін ұстау және сату арқылы жалақы қарызына өтеуді ала алады. Төлем бұйрығы немесе аз сомалы істерді қарау т.б. сот терезесінде қызметкердің көмегімен бірден толтырып беруге және тапсыруға болатын, кез келген адам оңай пайдалана алатын жүйе.