Пайдалы ақпарат

Еңбеккер белгіленген еңбек қызметін көрсетіп, жұмыс берушіден жалақы төлеуді талап етуге құқығы. Жалақы формальды түрде жұмыс беруші мен еңбеккер арасындағы еңбек күші сатып алу-сату келісімі арқылы пайда болады және еңбеккер уәде еткен еңбек қызметі аяқталған кезде міндеттеме ретінде күшіне енеді. Бұл жалақы міндеттемесі басқа жалпы міндеттемелерден гөрі басымдыққа ие, мысалы, азаматтық іс жүргізу кодексінде «еңбеккердің еңбегі үшін алатын ақысының жартысынан аспайтын сомасы немесе оның мұрагерлеріне төленетін жәрдем ақысы» деп ұстауға тыйым салынған міндеттеме ретінде белгіленген.