Пайдалы ақпарат

Жалақы заңдар немесе ұжымдық келісімшартта ерекше ереже болмаған жағдайларды қоспағанда, ақша түрінде тікелей қызметкерге оның толық сомасын ай сайын кемінде бір рет белгіленген тұрақты күнге белгілеп төленуі тиіс. Бұл жұмыс берушіден жалақының әділетсіз түрде ұсталмауы немесе кешіктірілмеуін қамтамасыз ету арқылы қызметкердің өмірлік тұрақтылығын қамтамасыз ету үшін жасалады. Сондықтан жалақы қызметкердің табыс салығы, зейнетақы немесе жұмыспен қамту сақтандыру жарнасы сияқты заңда белгіленген жағдайлар немесе кәсіпорын жарнасы сияқты ұжымдық келісімшарт бойынша болған жағдайлардан басқа жұмыс беруші өз араныша ұстай алмайды. Сондай-ақ жалақы талап құқығын басқа біреуге ауыстырған жағдайда да алушы жұмыс берушіден жалақы төлеуді талап ете алмайды және мұндай жағдайда да жұмыс беруші қызметкерге тікелей жалақы төлеуі тиіс, ал ұстау жағдайында тек жартысы шегінде ғана мүмкін. Жалақы жұмыс беруші біржақты түрде жалпы талап құқығымен өтеу немесе қысқарта алмайтындықтан, қызметкер компанияға зиян келтіргенін себеп ретінде шығын өтеуі немесе қызметкердің қарызын жұмыс беруші біржақты түрде қызметкердің жалақысынан немесе зейнет жасына шыққандағы төлемінен ұстай алмайды.