Пайдалы ақпарат

Ата-ана демалуына байланысты усыптыру ушін жұмыс берушінің экономикалық мүмкіндігін ескере отырып, Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің басшысы жариялайтын соманы демалыс алушыға төлеу қажеттілігі. Бұл әйелдердің жүктілік және босану салдарынан жұмыс орнында кемсітілуге ұшырауын болдырмау мақсатында ойлап табылған әлеуметтік қорғау жүйесі. Қамтылатын тұлғалар – ата-ана демалысын 30 күннен (Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес жүктілік алдындағы және кейінгі демалыс кезеңі 90 күнмен қабаттасатын кезеңді қоспағанда) кемінде берген және ата-ана демалысы аяқталғаннан кейін 30 күннен кем емес уақыт бойы сол қызметкерді сақтандырылған тұлға ретінде жалғастырып жұмыс істеткен жұмыс берушілер, ал қолдау көрсетілетін ынталандыру төлемі ата-ана демалысын беру салдарынан жұмыс берушінің еңбек шығындарын ескере отырып, Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің басшысы әр жыл сайын кәсіпорын көлемі бойынша жариялайтын соманы қызметкер пайдаланған ата-ана демалысы айларының санына көбейтіп есептелген сома.