Пайдалы ақпарат

Жұмысшы жұмыс кезінде жарақат алуы немесе ауруға шалдығуы жағдайда, жұмыс беруші оның шығындарын өтей отырып, қажетті емдеуді ұйымдастыру немесе қажетті емдеу шығындарын өтеу міндеттемесін мойындайды (Еңбек кодексі 81-бап). Емдеу өтеуі ай сайын бір реттен кем емес жүргізілуі тиіс, ал емдеу ауқымы тексеру, дәрі-дәрмек немесе емдеу материалдары мен протездер, қолдау құралдарының берілгені, емдеу шаралары, ота және басқа емдеу, аурухана немесе емдеу орталығында жату, күтім және тасымалдау т.б. емдеу қажеттіліктеріне сәйкес болуы тиіс (осы заңның іске асыру ережелері 42-бап). Дегенмен, жұмысшы емдеуді бастағаннан кейін 2 жыл өтсе де жарақаты немесе ауруы толық емделмесе, орташа жалақының 1340 күндік мөлшерінде бір реттік өтеу жүргізіп, одан кейінгі осы заңға сәйкес барлық өтеу жауапкершілігінен босауы мүмкін (осы заң 87-бап). Бірақ осы баптың ережесі бойынша бір реттік өтеу жүргізілген жағдайда да азаматтық құқық бойынша зиянды өтеу жауапкершілігі немесе моральдық шығындарды өтеу жауапкершілігі автоматты түрде босатылмайды.