Пайдалы ақпарат

Жұмысшы бір жыл бойы белгіленген үлес қатынасынан асатын жұмысқа шыққан жағдайда белгіленген мерімге жұмыс міндетінен босатылады, осылайша дене мен жанның шаршауын жеңілдетіп, денсаулықты сақтау және жұмысшының бос уақытын тиімді пайдалануына әлеуметтік-мәдени азаматтық өмірді 누руы үшін берілетін демалыс. Еңбек стандарттары заңы жыл сайынғы демалысты 59-бапта реттейді және оны орындауды мәжбүрлейтін жаза ережелерін белгілейді. Беруші бір жыл бойы 80%-дан асатын жұмысқа шыққан жұмысшыға 15 күндік ақылы демалыс беруі тиіс, ал бір жылдан аз үздіксіз жұмыс өтілі бар жұмысшыға ай сайын толық жұмысқа шыққан сайын 1 күндік ақылы демалыс беруі тиіс. Беруші жұмысшының алғашқы бір жылдық жұмысына ақылы демалыс беретін жағдайда ай сайын толық жұмысқа шыққан сайын 1 күндік жыл сайынғы демалысты қосып 15 күн етіп жасайды, ал жұмысшы ай сайын толық жұмысқа шыққаннан туындаған жыл сайынғы демалысты пайдаланған жағдайда сол пайдаланған демалыс күндері санын 15 күннен алып тастайды. Беруші үш жылдан астам үздіксіз жұмыс жасаған жұмысшыға жыл сайын 80%-дан асатын жұмысқа шығуына байланысты туындаған жыл сайынғы демалыс күндері санына алғашқы бір жылдан асатын үздіксіз жұмыс өтілі әр 2 жылға 1 күн қосып ақылы демалыс беруі тиіс. Бұл жағдайда қосымша демалысты қосқандағы жалпы демалыс күндері саны 25 күнмен шектеледі. Жыл сайынғы демалыс есептеу үшін жұмысқа шығу коэффициентін анықтауда жұмысшының жұмысқа байланысты жарақат немесе ауруға байланысты демалысқа шыққан мерімі мен жүктілік алдындағы және кейінгі демалыс мерімі жұмысқа шыққан деп есептеледі. Беруші жыл сайынғы демалысқа жұмысшының талап еткен уақытында беруі тиіс, ал сол мерімге жұмыс ережелері немесе басқа реттелген тәртіп бойынша кәдімгі жалақы немесе орташа жалақы төлеуі тиіс. Дегенмен, жұмысшы талап еткен уақытында демалыс беру бизнес жұмысына үлкен кедергі келтіретін жағдайда сол уақытын өзгертуге болады (59-бап 5-тармақ).