Пайдалы ақпарат

Жыл сайынғы демалыс пайдаланылмаған ақылы еңбек өтемақысы (=жыл сайынғы демалыс өтемақысы) Еңбек кодексінің 55-бабында белгіленген қосымша төлем (50/100) қолданылмайды. Яғни, қосымша төлем ұзақ еңбек, демалыс күні еңбек және түнгі еңбекке ғана қолданылады, жыл сайынғы демалыс және ай сайынғы демалыс өтемақысы әдетте 1 күндік жалақының 100%-ы ғана есептеледі. Сондықтан қазіргі компания жыл сайынғы демалыс өтемақысын есептеу және төлеу кезінде 1.5 еселенгенін беру – Еңбек кодексі белгілеген стандарттан жоғары деңгей. Бірақ компания қазір жыл сайынғы демалыс өтемақысын есептеуді Еңбек кодексі белгілеген стандарттан жоғары деңгейде белгілеп орындауда деп айтса да, оны біржақты түрде төмендетуі мүмкін емес, қазіргі деңгейді сақтауы тиіс. Себебі Еңбек кодексінің 2-бабында «осы заңда белгіленген еңбек жағдайлары ең төменгі стандарт болғандықтан, еңбек қатынастары тараптары осы стандартты себеп қылып еңбек жағдайларын төмендете алмайды» деп белгіленген. Яғни, компания «осы уақытқа дейін 1.5 еселенгенін бердік, заңда солай деп айтпағандықтан, заң бойынша 1.0 еселенгенін өңдейміз» десе, бұл Еңбек кодексінің 2-бабына қайшы әрекет болады. Дегенмен, бұл жағдайда еңбеккер мен компания өзара келісім арқылы бұрынғы 1.5 еселенгенін 1.0 еселенгеніне түзетуі мүмкін. Еңбек кодексінің 2-бабында белгіленгенді елемей компания біржақты түрде еңбек жағдайларын төмендетсе, бұл күшсіз болады және еңбеккер төмендетілгенге дейінгі еңбек жағдайлары деңгейіне төленбеген жалақыны талап ету құқығына ие.