Пайдалы ақпарат

Ескі жылдық қызмет мерзіміне байланысты жалақы жүйесінде жыл сайынғы тұрақты қызметке көтерілу нәтижеге қарамастан жалақының автоматты түрде өсуіне әкелді, ал жылдық жалақы жүйесі – жеке қызметкердің алдыңғы жылғы жетістіктері, нәтижелері, қабілеттері сияқты үлес деңгейін бағалау және келісім негізінде жылдық жалақы сомасын анықтайтын нәтижеге бағытталған жалақы төлеу түрі. Біздің елдегі жылдық жалақы жүйесі компанияларда орындау әдістері әртүрлі, еңбек стандарттары заңы сағаттық жалақы жүйесін негізге алады және жыл сайынғы/ай сайынғы демалыс немесе қолдымдар сияқты заңды қолдымдар немесе зейнетақы қоры сияқтыларды бөлек төлеуді реттейді, сондықтан осындай заңды қолдымдар жылдық жалақыдан тыс жалақы ретінде бөлек басқарылады, бірақ ескі жылдық қызмет немесе қабілет факторларын толық алып тақпаған жағдайда, 1 жылдық кезеңде жеке қызметкердің нәтижесін бағалап, жалпы соманы негізге алған жалақы басқаруды жүзеге асырады және ескі күрделі жалақы құрылымын жеңілдетіп негізгі жылдық жалақыға біріктіреді. Осылайша біздің еліміздің еңбек заңнамасы жыл/ай демалыс қолдымдары, зейнетақы қоры сияқтыларды заңды түрде төлеуді міндеттейді, сондықтан жылдық жалақы жүйесі болса да бұл заңды қолдымдарды бөлек төлеу керек, сондықтан жылдық жалақы сомасын негізгі жалақы немесе үнемілік жалақы, сыйақылар сияқтыларға бөліп, төлеу күнін анықтап бөліктеп төлеуге болады. Бұл жағдайда да стандартты сағаттан асқан қосымша жұмыс, жыл/ай демалыс және зейнетақы қоры бөлек берілуі тиіс. Дегенмен, компанияның директорлар кеңесі мүшелері сияқтылар үшін мұндай айырмашылықсыз таза жылдық жалақы жүйесін енгізуге болады.