Пайдалы ақпарат

Еңбек қызметіндегі апатты мойындау жұмыс кезінде немесе жұмысқа дайындық кезінде, жұмысты аяқтау алдында немесе кейін жұмысқа байланыстылықты бағалайтын еңбек қызметінің нәтижесі мен еңбек қызметіндегі әрекеттер, жұмыс мазмұны, жұмыс ортасы мен сол апат арасындағы жеткілікті себеп-салдар байланысын бағалайтын еңбек негізділігін еңбек қызметіндегі апаттың шешім қабылдау критерийі ретінде қарастырады. Еңбек қызметін орындау кезінде (еңбек қызметінің сипаты) жұмысқа байланысты туындаған апат (еңбек негізділігі) әрине еңбек қызметіндегі апат ретінде мойындалуы мүмкін, сондай-ақ еңбек қызметін орындау кезінде болмаса да (еңбек қызметінің сипаты жоқ) апат немесе ауру жұмыс немесе жұмыс ортасы т.б. мен жеткілікті себеп-салдар байланысы бар жағдайда (еңбек негізділігі) еңбек қызметіндегі апат ретінде мойындалуы мүмкін. Сондықтан жұмыс кезіндегі апат, жұмыс уақытынан тыс апат болса да жұмысқа қоса жүретін қажетті қосымша әрекеттер кезіндегі апат, кәсіпорын аумағында жұмыс уақыты ішінде немесе одан тыс уақытта қоса жүретін қажетті қосымша әрекеттер кезіндегі апат, кәсіпорын аумағында табиғи апат немесе өрт т.б. кенеттен орын алған апат туындап, қоғамдық түсінік бойынша болжауға болатын құрылымдық әрекет немесе шұғыл эвакуация әрекеті кезіндегі апат, кәсіпкердің ұсынған көлік құралдарымен жұмысқа барып-келу кезіндегі апат, командировка кезіндегі апат, компания ұйымдастырған спорт жарыстары·демалыс·тауға шығу т.б. іс-шаралар кезіндегі апат, жұмысқа жеткілікті себеп-салдар байланысы бар басқа адамның зорлығына ұшыраған апат және үшінші тараптың әкелген апаты, шамадан тыс жұмыстан туындаған ми инсульті·өлім, басқа қайталанатын жұмыс немесе жұмыс ортасымен себеп-салдар байланысы бар кәсіптік аурулар т.б. барлығы еңбек қызметіндегі апат ретінде мойындалуы мүмкін.