Пайдалы ақпарат

Еңбек кодексінің 55-бабы аптасына 1 күн ақылы демалыс күнін қамтамасыз етеді және Еңбеккерлер күні туралы заң әр жыл сайын 1 мамырды Еңбеккерлер күнін (Еңбек күнін) еңбек кодексі бойынша ақылы демалыс күні ретінде белгілейді. Сондықтан заң бойынша ақылы міндетті демалыс күндері тек апта демалыс күні мен Еңбек күні ғана, ал жалпы мереке күндері компанияларға заңмен міндеттелмейтін демалыс күндері. Мерекелер немесе компания құрылған күні сияқты күндер жұмысқа орналасу ережелеріне немесе ұжымдық келісімге сәйкес демалыс күні немесе ақылы демалыс күні екендігі анықталады, сондықтан олар шартты демалыс күндері деп аталады. Сондықтан жұмысқа орналасу ережелерінде немесе ұжымдық келісімде «ақылы» деп нақты көрсетілмесе, шартты демалыс күндері ақысыз беріледі деген қағида. Бұл жағдайда жұмысқа орналасу ережелерінде немесе ұжымдық келісімде белгіленген шартты демалыс күндеріне демалыс күні жұмысы үшін қосымша ақы сияқты еңбек кодексінің демалыс күндеріне қатысты ережелері қолданылады ма деген мәселе туындайды, сот практикасы шартты демалыс күндеріне де заңды демалыс күндері сияқты қосымша ақы төлеуді мойындайды. Ал шартты демалыс күні мен бос күнін ажырату керек, демалыс күні әдетте еңбек міндеті бар күні болғанымен заңнама немесе жұмыс беруші мен жұмыскерлер келісімі бойынша еңбек міндетінен босатылатын күн, ал ауысымды жұмыс түріндегі жағдайда жалпы белгіленген бос күндер алдын ала еңбек міндеті жоқ, белгіленген жұмыс күндеріне кірмейтін күндерді білдіреді. Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің әкімшілік түсіндірмесі бос күндерінің сипаты демалыс күнінен ерекше болғандықтан бос күндерде жұмыс істеу үшін қосымша ақы төлеу міндеті жоқ деп есептейді, бірақ шын мәнінде бос күн мен демалыс күнінің сипатын қатаң ажырату қиын деген тұрғыдан мәселе бар деген пікірлер де бар. <Қатысты сот практикасы> Еңбек кодексінің 56-бабы бойынша демалыс күні жұмысы үшін қарапайым жалақының 50%-нан кем емес қосымша төленуі тиіс демалыс күні жұмысы, заңның 55-бабындағы демалыс күні жұмысы деп нақты белгілемей, тек демалыс күні жұмысы деп ғана белгіленген, ұзақ уақыт жұмысы және түнгі жұмыс қатар демалыс күні жұмысын реттеген тұрғыдан қарастырғанда, жай ғана еңбек кодексінің 55-бабындағы апта демалыс күні жүйесінің қағидасын сақтау ғана емес, апта демалыс күні емес заңды мереке күні болса да жұмыс беруші қажеттілігі бойынша мәжбүрлі түрде жұмыс істеуге тура келген жағдайда жұмысшының еңбек міндеті бар күні жұмыс істегеннен артық ақы төленуі керек деген ойды ескерген деп түсіндіріледі, сондықтан заңның 55-бабындағы апта демалыс күні жұмысы ғана емес, ұжымдық келісім немесе жұмысқа орналасу ережелері бойынша демалыс күні деп белгіленген заңды мереке күндері т.б. жұмыстарды да білдіреді деп есептеу дұрыс (1991.05.14, Жоғарғы Сот 90да14089).