Пайдалы ақпарат

Белгіленген жұмыс уақытынан асатын жұмысқа қатысқан жағдайда, сағаттық жалақыға белгіленген үстемеақы төленетін жалақы. Уақыттан тыс жұмыс ақысы деп те аталады. Еңбек кодексінің 46-бабы уақыттан тыс, түнгі және демалыс күндері жұмыс үшін жұмыс беруші әдеттегі жалақының 50%-нан кем емес қосымша төлеуді міндеттейді. Үстемеақы жұмысты шектеу мақсатында жұмыс берушіге салынатын бір түрлі «айыппұл» ретінде қарастырылады, ол үшін үстеме коэффициенті жоғары болуы керек. Халықаралық Еңбек Ұйымы (ХЕҰ) келісімшарты бойынша 25%, бірақ дамыған елдерде 50%-дан жоғары болып келеді, ал көптеген дамыған елдерде демалыс күндері жұмыс үшін 100% үстемеақы қосымша төленеді.