Пайдалы ақпарат

Ерлер мен әйелдердің жұмысқа алу теңдігі туралы заң бойынша жұмыс орнындағы сексуалдық қорлау дегеніміз
Кәсіпкер, жоғары лауазымды тұлға немесе қызметкер жұмыс орнындағы мәртебесін пайдалана отырып немесе жұмысқа байланысты басқа қызметкерге жыныстық сөз әрекеттері арқылы жыныстық кемсіту немесе құю сезімін тудыратын немесе жыныстық сөз әрекеттері немесе басқа талаптарды қабылдамағаны үшін жұмыстан босату, кадрлық ауыстыру сияқты тәсілдермен зиян келтіру дегенді білдіреді. Осыған сәйкес кәсіпкер, жоғары лауазымды тұлға, әріптес қызметкер, бағынышты қызметкер ғана қылмыскер бола алады, бірақ ерлер мен әйелдер арасындағы кемсітуге тыйым салу және оны жою туралы заң мемлекеттік мекемелердің басшылары мен қызметкерлері және келісімшарт серіктестері сияқты жұмысқа байланысты тұлғаларды да сексуалдық қорлаудың қылмыскерлері ретінде кеңейтіп реттейді. Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі жұмыс орнындағы сексуалдық қорлауды анықтау үшін критерийлерді дене әрекеттері, сөз әрекеттері, көру әрекеттері сияқты бөліктерге бөліп мысалдар келтіреді, дене байланысы әрекеттері, сыртқы келбетке қатысты жыныстық метафоралар немесе бағалау әрекеттері, порнографиялық суреттер, суреттер көрсету әрекеттері сексуалдық қорлаудың типтік мысалдары болып табылады. Кәсіпкер жұмыс орнындағы сексуалдық қорлаудың алдын алу үшін оқыту өткізуі тиіс және сексуалдық қорлау орын алған жағдайда қылмыскерге тәртіптік шаралар қолдануы тиіс және зардап шеккенге зиян келтіретін шаралар қолданбауы тиіс.
▶Ерлер мен әйелдердің жұмысқа алу теңдігі туралы заң 2-бап 2-тармақ: Осы заңда «жұмыс орнындағы сексуалдық қорлау» деп кәсіпкер, жоғары лауазымды тұлға немесе қызметкер жұмыс орнындағы мәртебесін пайдалана отырып немесе жұмысқа байланысты басқа қызметкерге жыныстық сөз әрекеттері арқылы жыныстық кемсіту немесе құю сезімін тудыратын немесе жыныстық сөз әрекеттері немесе басқа талаптарға қарсылық көрсеткені үшін жұмыстағы зиян келтіру деп айтылады.
▶Әкімшілік анықталған сотталушы профессор ретінде арыз берушіге қатысты басқару және қайта тағайындау ұсынысы құқығын пайдалана алатын мәртебесін пайдалана отырып, жыныстық қанағат үшін белгіленген уақыт бойы табанды және үздіксіз жыныстық ниетті көрсететін сөз әрекеттерін жасаған және бұл қоғамдық түсінік бойынша күнделікті өмірде рұқсат етілетін қарапайым әзіл немесе достық және көндіруші сөз әрекеттерінің деңгейінен асып, арыз берушіге жыныстық кемсіту немесе құю сезімін тудыратын дәрежеге жеткен деп есептеледі, арыз берушінің тұлғалық құқығын бұзады және адал әдет-ғұрып немесе қоғамдық тәртіпке қайшы келетін әрекет ретінде сексуалдық қорлауға жатады (1999.06.25, Сеул апелляциялық соты 98на12180).