Пайдалы ақпарат

Ұйым мүшелерінің қол жеткізген нәтижелеріне байланысты сыйақыны дифференциалды түрде ұсынатын ақы төлеу жүйесі. Яғни, жеке тұлға немесе топтың орындаған жұмыс нәтижесі немесе тиімділігін бағалап, сол нәтижеге байланысты төленетін ақы, оны жетістік сыйақысы немесе тиімділік сыйақысы деп те атайды. Нәтиже бонусының негізгі мақсаты өнімділікті арттыру. Нәтиже бонусы жеке нәтиже бонусы және топтық нәтиже бонусы болып бөлінеді. Нәтиже бонусы жеке адамның жұмыс көлеміне немесе нәтижесіне қарамастан жұмысқа араласқан уақытын бірлік ретінде белгіленген сомамен төленетін тұрақты ақымен салыстырылады. Германия мен Австралия сияқты елдерде нәтиже бағалауына байланысты нәтиже бонусын жылдық жалақы деңгейінің шамамен 20%-ына сәйкес диапазонда дифференциалды түрде төлеп, ақының шамамен 20%-ына сәйкес бөлікті нәтиже бонусы ретінде пайдаланады. Нәтиже бонусы жүйесінің сәтті болуы үшін нәтиженің объективті өлшеуі мүмкін болуы қажет.