Пайдалы ақпарат

Менструалдык демалыс – әйел еңбеккерлерінің етеккір кезеңінде шамадан тыс жұмыс істеуінен денсаулығының зақымдануын болдырмау және анадық қорғау үшін айына 1 күн демалыс беру дегенді білдіреді. Менструалдык демалысты 5 және одан көп адам жұмыс істейтін кәсіпорындарда жұмыс істейтін әйел еңбеккерлері барлығы пайдалана алады, сондықтан сынақ мерзімі, келісімшарттық, уақытша жұмыс істейтіндер т.б. тұрақты қызметкер болмаса да жұмыс түрінен тәуелсіз айына 1 күн менструалдык демалысты пайдалануға болады. Сонымен қатар менструалдык демалыс нақты етеккір құбылысына байланысты берілуі керек, сондықтан қызмет мерзімі немесе үздіксіз келу фактісіне қарамастан әйел еңбеккері менструалдык демалысты талап етсе, жұмыс беруші оны бас тартуға құқығы жоқ.

2004 жылғы 1 шілдеден бастап ауқымы мен саласына байланысты кезең-кезеңмен енгізілген Еңбек кодексінің түзетілген нұсқасына сәйкес аптасына 40 сағаттық жұмыс уақыты енгізілгеннен кейін менструалдык демалыс жүйесі де ішінара өзгертілді, «Әйел еңбеккерлеріне айына 1 күн ақы төленетін менструалдык демалыс беру» керек болғаннан «Әйел еңбеккері менструалдык демалысты талап еткен жағдайда ақы төленбейтін түрде беру» жеткілікті болып өзгертілді. Түзетілген Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа орналасу ережелері немесе ұжымдық келісімде ақы төленетін менструалдык демалыс ретінде белгіленбеген жағдайда әйел еңбеккері менструалдык демалысты пайдаланса айлық жалақыдан 1 күндік әдеттегі жалақы шегеріледі, сондықтан төмен жалақы алатын және уақытша жұмыс істейтін көптеген әйел еңбеккерлері менструалдык демалысты пайдалануы шын мәнінде қиынға соғады. Ал 임신 кезінде т.б. етеккір құбылысы жоқ әйел еңбеккерлеріне менструалдык демалыс беру керек пе деген дау бар, жалпы импримп, жасы үлкендіктен етеккір құбылысы жоқ жағдайда менструалдык демалыс беру міндеті жоқ деп түсіндіріледі, бірақ егер жұмыс беруші әйел еңбеккерінің етеккір құбылысы жоқ деген себеппен менструалдык демалысты бермесе, етеккір құбылысы жоқ екенін жұмыс беруші өзі дәлелдеуі керек. Әйел еңбеккері менструалдык демалысты талап еткеніне қарамастан бермейтін кәсіпорын иесі 5 миллион теңгеге дейін айыппұлға тартылады. *Түзетілгенге дейінгі Еңбек кодексі 71-бап: Жұмыс беруші әйел еңбеккерлеріне айына 1 күн ақы төленетін менструалдык демалыс беруі тиіс.