Пайдалы ақпарат

Еңбек стандарттары заңы сыйақы төлеу туралы ешқандай ереже белгілемегендіктен, оған қатысты төлеу ережелері немесе дәстүрлері болмаса немесе мейірімділікпен төленген жағдайда жұмыс беруші сыйақы төлеу міндеттемесі жоқ. Дегенмен, сыйақы ұжымдық келісімшартта, жұмысқа орналасу ережелерінде немесе басқа еңбек келісімшарттарында алдын ала төлеу шарттары т.б. нақты көрсетілген немесе дәстүр бойынша үздіксіз төленіп келген жағдайда сыйақы төлеу заңды міндет ретінде міндетті күшке ие болады. Бұл жағдайда еңбектің нысана ретінде танылуы мүмкіндіктен, ол жалақы ретінде қарастырылып, зейнетақыға шығу төлемінің есептесу негізі болатын орташа жалақыға кіреді, сондай-ақ жұмыс берушінің төлеу міндеттемесі туындайды. Осылайша сыйақы тұрақты дәстүр бойынша төленіп келген жағдайда жұмыс беруші төленбеген сыйақыны төлеуі тиіс, әрі еңбеккер сыйақының тұрақты төлеу күнінен бұрын зейнетақыға шықса да, зейнетақыға шығу уақытына дейін тиісті сыйақыны күндік есеппен есептеп төлеуі тиіс және зейнетақыға шығудан кейін де жұмыс істеген кезде төленбеген сыйақы жұмысқа орналасу ережелерінде т.б. ерекше ереже бар жағдайды қоспағанда, зейнетақыға шығу төлемі т.б. төленбеген төлемдермен бірге есептесіп беруі тиіс.