Пайдалы ақпарат

Жалпы жағдайда еңбек шартының тараптарының бірі ретінде еңбек беру уәде ететін (еңбеккер) тұлғаларға ақы төлеу міндеттемесін мойындаған заңды тұлға немесе жеке тұлға. Алайда, Еңбек стандарттары заңы 'бизнес иесі немесе бизнес басқару жауаптысы немесе басқа еңбеккерлерге қатысты мәселелер бойынша бизнес иесінің атынан әрекет ететін тұлға' (Еңбек стандарттары заңы 15-бап) деп анықтайды, сондықтан келіссөздердегі пайдаланушы жеке кәсіпкер, компания немесе басқа заңды ұйымдарда заңды тұлға өзі ғана емес, сонымен қатар ішкі ұйымдастыруда еңбеккерлерге қатысты мәселелер бойынша басқару және бұйрық беру құқығы бар барлық адамдарды, мысалы, бас директоры, зауыт директоры, филиал басшысы т.б. білдіреді. Ал еңбек қосылмасы және еңбек қатынастарын реттеу заңы пайдаланушыны 'бизнес иесі, бизнес басқару жауаптысы немесе сол бизнес еңбегіне қатысты мәселелер бойынша бизнес иесінің атынан әрекет ететін тұлға' (Еңбек қосылмасы және еңбек қатынастарын реттеу заңы 2-бап 2-тармақ) деп анықтайды, мұнда ол әсіресе әділетсіз еңбек әрекеттерінің субъектісі ретіндегі мағынаға ие. Дегенмен, еңбек құқығы бойынша пайдаланушы ұғымы өте кең ауқымды болғандықтан, еңбек шарты бойынша еңбеккер болғанымен, қабатты түрде пайдаланушы мәртебесінде тұрған тұлғалар бар. Мысалы, кәсіпорынның орта басқару қабаты еңбек қосылмасы заңы немесе еңбек стандарттары заңы бойынша пайдаланушының мүддесін қорғаушы 'пайдаланушы' болғанымен, бизнес иесі немесе басқарушымен қатынаста жалақы мақсатында жұмысқа алынған және оның басқаруы мен бұйрықтарын орындайтын бағынышты қатынаста болғандықтан, еңбек стандарттары заңының қолданылуы жойылмайды.