Пайдалы ақпарат

Заңды жұмыс күші жіберу дегеніміз – жұмыс күшін жіберу туралы заңға (жұмыс күшін жіберу туралы заң) сәйкес рұқсат алған жұмыс күшін жіберу компаниясы жұмыскерлерді жұмысқа алып, жұмыс қатынастарын сақтай отырып, жұмыс беруші бизнес иесіне жұмыскерлерді жіберіп, жұмыс беруші бизнес иесінің басшылығы мен қадағалауымен еңбек беруін қамтамасыз ететін нәрсе. Жұмыс күші жіберу рұқсат етілетін жұмыстар заңда 32 түрімен белгіленген, оларға хатшы, типист, телефон арқылы сатушы, жүргізуші, ақша жинаушы, ғимарат тазалаушы және т.б. жатады. Ал заңсыз жұмыс күші жіберу дегеніміз – жұмыс күшін жіберу туралы заңда рұқсат етілген жұмыс күші жіберуден басқа жіберу, яғни формалды түрде мердігерлік келісімшарт жасап, шын мәнінде жұмыскерлерді жіберу (жалған мердігерлік түрінде) немесе рұқсат алған жұмыс күшін жіберу компаниясының жұмыс күші жіберу рұқсат етілген саладан басқа жұмыстарға жұмыскерлерді жіберу әрекеті, жұмыскерлерді жіберген жұмыс беруші бизнес иесі жұмыскерлерді қайта жіберетін қосарланған жіберу әрекеті және т.б. соңғы кезде проблема болып отырған заңсыз жұмыс күші жіберу – жалған мердігерлік аясында жүзеге асатын нәрсе, өйткені бастапқыда мердігерлік «тараптың бірі (қызмет компаниясы, мердігерлік компания) белгілі бір жұмысты аяқтауға уәде беріп, екінші тарап (тапсырыс беруші компания, негізгі мердігерлік компания) сол жұмыстың нәтижесі үшін ақы төлеуге уәде беретін келісімшарт (азаматтық кодекстің 664-бабы)» болғанымен, формалды түрде мердігерлік келісімшарт жасап отырған қызмет және мердігерлік компаниялар тәуелсіз бизнес қабілеті болмаса да жұмыскерлерді жұмысқа алып, мердігерлік ақыны алып, жалақы төлеу сияқты рөлдер ғана атқарып, сол жұмыскерлердің еңбек жағдайын анықтау және жұмыс басшылығы мен қадағалау сияқты нақты жұмыс беруші бизнес иесі рөлін тапсырыс беруші және негізгі мердігерлік компаниялар атқарып, шын мәнінде заңсыз жұмыс күші жіберу жүзеге асады. Жұмыс күшін жіберу туралы заңдағы жіберуді болдырмау мақсатында «мердігерлік» формасын пайдаланып жұмыскерлерді пайдаланып, сол жұмыскерлерге қатысты еңбек стандарттары туралы заң және кәсіпорындар және еңбек қатынастарын реттеу туралы заң және басқа еңбек заңдарындағы жауапкершілікті мойындамау проблема болып отыр. Заңсыз жұмыс күші жіберу алған пайдаланушы компанияларға жаза ережелері жоқ немесе заңсыз жұмыс күші жіберілген жұмыскерлер мен пайдаланушы компания арасында тікелей еңбек келісімшарты жасалған деп есептеледі деген сияқты нақты және тікелей заңсыз жұмыс күшін жіберуді реттейтін заң дайындалмаған да заңсыз жұмыс күші жіберуді өсіретін фактор болып табылады.