Пайдалы ақпарат

Жұмыс беруші қызметкерді босату кезінде міндетті түрде жұмысқа қабылдау ережелері немесе ұжымдық келісімшартта белгіленген заңды босату себептері мен босату рәсімдерін сақтауы тиіс. Жұмыс беруші қызметкерді босату үшін заңды себеп болуы қажет, бірақ жұмысқа қабылдау ережелері немесе ұжымдық келісімшарт т.б. өз пікірін тыңдау немесе кәсіподақпен кеңесу сияқты босату рәсімдерін көздеген жағдайда осы рәсімдерді орындауы тиіс. Жұмыс беруші осындай себептер немесе рәсімдерсіз жүргізген босатуы – Немәндік босату болып табылады, ол қылмыстық жаза алумен қатар қызметкерді бұрынғы қызметіне қалпына келтіруі және босату кезінен қалпына келтіру уақытына дейінгі жалақының толық сомасын төлеуі тиіс. Жұмыс беруші босату ғана емес, демалысқа шығару, қызметтен шеттету, басқа қызметке ауыстыру, жалақыны азайту және басқа жаза түрлерінде де заңды себептер мен рәсімдерді сақтауы тиіс, әйтпесе Немәндік тәртіптік жаза ретінде Немәндік босатумен бірдей әсер туындайды.