Пайдалы ақпарат

Пұтқа қосылу қызметін кедергілеу мақсатында жұмыс беруші әділетсіз әдістермен жұмыскерлер қосылуының қызметін әлсіретуге тырысатын әдіс. Жұмыс беруші бұрыс еңбек әрекетін жасаса, еңбек 3 құқығын бұзу әрекеті ретінде мойындалып, жазаға тартылады.
Бұрыс еңбек әрекеттерінің түрлері келесідей.
①Жұмыскер қосылуға кіру немесе кіруге тырысқан немесе қосылу құруға тырысқан немесе басқа қосылу жұмыстары үшін ақылға қонымды әрекет жасағанын себеп етіп, сол жұмыскерді босату немесе сол жұмыскерге зиян келтіретін әрекет

③Қосылумен ұжымдық келісімшарт жасау немесе ұжымдық келіссөздерді ақылға қонымды себепсіз бас тарту немесе елемеу әрекеті
④Қосылу құру немесе басқаруға басқару·араласу әрекеті және қосылуға арнайы қызметкерге жалақы қолдау немесе қосылу жұмыс шығындарын көмектесу әрекеті
⑤Жұмыскер ақылға қонымды дау әрекетіне қатысқан немесе жұмыс берушінің бұрыс еңбек әрекетін хабарлаған т.б. себептермен босату немесе зиян келтіру әрекеті. Мұнда жұмыскерге зиян келтіру әрекеті дегеніміз жұмыскердің ақылға қонымды қосылу қызметін себеп етіп жұмыскерді босату ғана емес, жұмыскерге қолайсыз жұмыс немесе орынға ауыстыру немесе ауыстыру бұйрығын беру де қамтылады. Бірақ босату ауыстыру бұйрығы т.б. жұмыс берушінің бұрыс еңбек әрекеттері көп жағдайда беткі себептерді алға тартып немесе жұмыскердің кінәсін араластырып жасалады. Сондай-ақ бұрыс еңбек әрекетінің дәлелдеу міндеті бұрыс еңбек әрекетін айтушы жұмыскер жағында болғандықтан, жұмыс берушінің бұрыс еңбек әрекетін анықтау өте қиын. Жұмыскердің кінә себептері немесе жұмыс берушінің беткі себептері араласса да жұмыс берушінің бұрыс еңбек әрекеті фактісі бар болса, бұрыс еңбек әрекеті пайда болады.