Пайдалы ақпарат

Пайдаланушы заңды жұмыс уақытынан асып түскен ұзақ мерзімді жұмыс және түнгі жұмыс (түстен кейін сағат 22:00-ден таңғы сағат 06:00-ге дейінгі жұмыс) үшін кәдімгі жалақының 100-ден 50-ден кем емес қосымша төлем жасалған ұзақ мерзімді жұмыс төлемі және түнгі жұмыс төлемін төлеуі тиіс. Жұмыс уақыты күніне 8 сағаттан асып түскенде ұзақ мерзімді жұмыс уақыты мен түнгі жұмыс қабаттасқан жағдайда ұзақ мерзімді жұмыс төлемі 50% және түнгі жұмыс төлемі 50%-ді әрқайсысын қосып 100% қосымша төлем төлеуі тиіс. Еңбеккер компанияның жұмысқа қабылдау ережелері немесе ұжымдық келісімде бір демалыс күнінде жұмыс істеген жағдайда да кәдімгі жалақының 50%-ді қосып демалыс күні жұмыс төлемін төлеуі тиіс. Осы сияқты ұзақ мерзімді жұмыс төлемі, түнгі жұмыс төлемі, демалыс күні жұмыс төлемі және айлық демалыс төлемі, жыл сайынғы демалыс төлемі, физиологиялық төлемді заңды төлемдер деп атайды және еңбек стандарттары заңы пайдаланушы міндетті түрде төлеуін реттейді, пайдаланушы бұл талаптарды бұзса жазаға тартылады.
Заңды төлемдердің жойылу мерзі жалақымен бірдей 3 жыл болып, себеп орын алған күнінен бастап 3 жылға дейін кез келген уақытта талап етуге болады.