.svg)
Еңбек стандарттары заңы бойынша төленбеген жалақыға қарсы ниетсіз жаза салу қылмысы (қарсы ниетсіз жаза салу қылмысы) қолданыла бастады. Қарсы ниетсіз жаза салу қылмысы дегеніміз – зардап шеккен адам қылмыскерді жазалауды қаламайтынын білдірген немесе жазалауды сұраған ниетін кейін еріктеп қайтарса, жазаланбайтын қылмыс.
Мысалы, төленбеген жалақы тудырған жұмыс беруші жалақыны жұмысшыға толық төлеп, ол жұмысшы «жұмыс берушіні жазалағың келмейді» деп ниет білдірсе, жұмыс беруші заңды бұзып төленбеген жалақы тудырған қылмысы мойындалса да, жазаланбайды.
Қарсы ниетсіз жаза салу қылмысы қолданылатын жағдайлар: еңбек стандарттары заңының жұмыстан шыққан күнінен бастап 14 күн ішінде жұмысшыға төлеу тиіс барлық жалақы, өтеу қаражаты және басқа да ақшалай сомаларды төлемеген жағдай (36-бап), ай сайын белгіленген күні жалақының толық сомасын жұмысшыға тікелей төлемеген жағдай (43-бап), тікелей жеткізушінің кінәсіне байланысты жалақы төленбеген жағдай (44-бап), жұмыс берушінің кінәсіне байланысты тоқтаған кезде орташа жалақының 70%-нан кем болмайтын тоқтау қаражатын төлемеген жағдай (46-бап), ұзақ мерзімді, түнгі, демалыс күні жұмысы үшін 50% қосымша жалақы төлемеген жағдай (56-бап). Осыған сәйкес қылмыстар 3 жылға дейін бас бостандығынан айыру немесе 20 миллион теңгеге дейін айыппұл салумен жазаланады, бірақ зардап шеккен жұмысшы жұмыс берушінің жазалануын қаламайтынын білдірсе, жазадан құтылады.
Екінші жағынан, шағымды қайтарғаннан кейін қайта шағымдануға болмайтынын ескеріп, жұмыс беруші «шағымды қайтарсаң, жалақы төлеймін» деген сияқты ауызша уәде берсе де, оған сеніп оңайша шағымды қайтармау керек.