Пайдалы ақпарат

Заңды төлемдер еңбек стандарттары туралы заң және басқа байланысты заңнамаларға сәйкес жұмыс берушінің жұмысшыға міндетті түрде төлеуі тиіс төлемдерді білдіреді. Бұл жұмысшының ерекше еңбек жағдайларына немесе жағдайларына өтеу ретінде, заңмен белгіленген ең төменгі стандарт болып табылады.

Негізгі заңды төлемдер келесідей.

Біріншісі – ұзаққа созылған еңбекке төлем. Заңды еңбек уақыты – күніне 8 сағат, аптасына 40 сағатты асып түскен ұзаққа созылған еңбек үшін төленеді. Жұмыс беруші қарапайым жалақының 50%-нан кем емес қосымша төлеп беруі тиіс.

Екіншісі – түнгі еңбекке төлем. Түстен кейін сағат 10-нан келесі күннің таңғы сағат 6-ына дейінгі түнгі еңбек үшін төленеді. Бұл да қарапайым жалақының 50%-нан кем емес қосымша төлеп беруі тиіс.

Үшіншісі – демалыс күні еңбекке төлем. Компанияның жұмысқа қабылдау ережелері немесе ұжымдық келісімшарттармен белгіленген демалыс күнінде еңбек еткен жағдайда төленеді. Бұл кезде де қарапайым жалақының 50%-нан кем емес қосымша төлеп беруі тиіс.

Төртіншісі – қосарланған қосымша. Еңбек уақыты күніне 8 сағатты асып түскенде бір уақытта түнгі еңбек болатын сияқты ұзаққа созылған еңбек пен түнгі еңбек қосарланған жағдайда, ұзаққа созылған еңбек қосымшасы 50% және түнгі еңбек қосымшасы 50%-ды бөлек қолданып, барлығы 100% қосымша төлем төлеуі тиіс.

Бесіншісі – басқа негізгі заңды төлемдер, қосымша төлемдерден басқа айлық демалыс төлемі, жыл сайынғы демалыс төлемі т.б. заңды төлемдерге кіреді, өткенде физиологиялық төлем де болған, бірақ қазір заңды түрде міндетті емес. Осылайша заңды төлемдер еңбек стандарттары туралы заңда жұмыс берушінің міндетті төлеуін реттейді және жұмыс беруші бұл заңды бұзса заңды жаза алады.

Заңды жұмыс төлемдерінің өшірілу мерзі қарапайым жалақы сияқты 3 жылдық өшірілу мерзі қолданылады. Сондықтан тиісті төлем алу себебі пайда болған күннен бастап 3 жыл ішінде жұмысшы компаниядан оны талап ете алады.