Пайдалы ақпарат

Бірдей еңбек үшін жыныстық кемсітуге қарамай бірдей жалақы төлеу керектігі. Бұрын сандық және сапалық тұрғыдан бірдей еңбек жасап тұрғанда әйел екендігі үшін жалақы төмен болған жағдайлар болған, бірақ бүгінгі күні рұқсат етілмейді.
Жұмысшы тек әйел екендігі үшін, қызмет өтілі қысқа екендігі үшін, асырауға алатын отбасы мүшелері аз екендігі үшін, осы кәсіпорында әйел жұмысшылардың жалпы интеллекті төмен екендігі үшін жалақыны кемсіту заңсыз және ерлерге айлық, әйелдерге күндік жалақы деген айырмашылық та заңсыз. Халықаралық Еңбек Ұйымы (ХЕҰ) жарнағының кіріспесінде бірдей құнды еңбекке бірдей ақы төлеу қағидатын алға тартады және 1951 жылғы 34-ші жалпы ассамблеяда «Бірдей құнды еңбекке ерлер мен әйелдер жұмысшылардың бірдей ақы төлеу туралы конвенция» қабылданды. Бұл мәселе халықаралық деңгейде де маңызды мәселе.