.svg)
Пайдалы ақпарат
Еңбек қатынастары
Негізгі кезеңді ұзарту дегеніміз не?
10/1/2025
Көрілімдер 7
Авторы:system
Жұмысшы жұмыстан шыққан күнінен бұрынғы 18 ай ішінде ауру-салдар, жүктілік-туу, бала күту демалысы, жұмыс орнының тоқтауы, әскери қызмет т.б. себептермен үздіксіз 30 күннен астам жалақы ала алмаған жағдайда, сол кезеңге тең мерзімді негізгі кезеңге 18 айға қосымша бөлу, жалпы негізгі кезең ең көп 3 жылға дейін (Еңбек туралы сақтандыру туралы заң 40-баптың 2-тармағы).
Пікір 0
Пікір қалдыру үшін жүйеге кіріңіз.
Мүше еместер пікірлерді ғана көре алады.