Пайдалы ақпарат

Уақытша жұмыс істейтін қызметкерлер, қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер сияқты тұрақсыз жұмыс істейтін қызметкерлер күрт көбейіп, бұл қызметкерлерге қатысты кемсітушілік қарау және теріс пайдалану әрекеттері қоғамдық мәселе ретінде көтерілуіне байланысты, уақытша жұмыс істейтін қызметкерлер мен қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты негізсіз кемсітушілікті түзету және жұмыс берушінің теріс пайдалану әрекеттерін реттеу арқылы бұл қызметкерлердің еңбек жағдайларын қорғау және еңбек нарығының сау дамуын көздеу мақсатында қабылданды.
Негізгі мазмұны – уақытша жұмыс істейтін қызметкерлерді қолданудың ең ұзақ мерзімін 2 жыл деп белгілеп, сол мерімнен асып қолданған жағдайда мерзі белгісіз еңбек шартын жасасқан қызметкер деп есептеуге болады.
Сонымен қатар, қысқа уақытты еңбек көбінесе тұрмыстық шаруашылық, оқу сияқты қызметкердің жағдайларына байланысты орындалатынын ескере отырып, қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты белгіленген еңбек уақытынан асып жұмыс істеткен жағдайда сол қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкердің келісімін алу қажет және оның шекті мөлшерін 1 аптаға 12 сағат деп белгіледі.
Және уақытша және қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты кемсітушілікті тыйым салу және түзету жүйесін енгізу арқылы уақытша және қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты негізді себепсіз кемсітушілік қарауды тыйым салып, уақытша және қысқа уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер кемсітушілік қарауды алған жағдайда еңбек комиссиясы арқылы түзетуді ала алады, ал кемсітушілік қарауды түзету өтініші және онымен байланысты дауларды шешуде дәлелдеу жауапкершілігін жұмыс беруші мойнына алады.