Пайдалы ақпарат

Еңбек стандарттары заңының 58-бабы қоғамдық пайдасы жоғары бизнеске қатысты еңбек стандарттары заңында белгіленген еңбек уақыты шектеулерін толық сақтау жалпы қоғам өміріне ыңғайсыздық пен кедергі келтіруі мүмкін немесе бизнес мақсатына жету қиындайтынын ескере отырып, белгілі бір талаптарға сәйкес еңбек стандарттары заңы 52-бабы 1-тармағы шектейтін аптасына 12 сағаттық қосымша еңбек уақытынан асатын қосымша еңбек немесе еңбек стандарттары заңы 53-бабының демалыс уақытын өзгертуге рұқсат береді, оны «еңбек уақыты мен демалыс уақытының ерекше ережелері» немесе «ерекше қосымша еңбек» деп атайды. Ерекше қосымша еңбекті орындау үшін еңбек стандарттары заңы 58-бабында белгіленген нысана бизнеске сәйкес келуі және еңбеккерлер өкілімен жазбаша келісім міндетті.
Ерекше қосымша еңбектің нысана бизнесі
①Көлік қызметі, тауарлар сату және сақтау қызметі, қаржылық сақтандыру қызметі
②Кино өндірісі және көрсету қызметі, байланыс қызметі, білім беру зерттеу және зерттеу бизнесі, жарнама қызметі
③Медициналық және санитарлық бизнес, қонақжайлық қызметі, өрттеу және тазалау қызметі, пайдалану қызметі
④Әлеуметтік әлуметтік бизнес бар. Жазбаша келісімнің субъектісі болып табылатын еңбеккерлер өкілі – аталған бизнес немесе бизнес орнында еңбеккерлердің басым бөлігімен құрылған еңбекшілер одағы бар болса, сол еңбекшілер одағы, еңбекшілердің басым бөлігімен құрылған еңбекшілер одағы жоқ жағдайда еңбекшілердің басым бөлігін өкілеттік ететін тұлғаны білдіреді.
Жазбаша келісімнің мазмұны мен ауқымы заңда ерекше белгіленбегенімен, ерекше қосымша еңбек теріс пайдаланылса, еңбеккерлердің денсаулығы мен өміріне үлкен қауіп төндіруі мүмкіндіктен
①Аптасына 12 сағаттан асатын қосымша еңбек немесе демалыс уақытын өзгерту жағдайында оның себебі
②1 күндік қосымша еңбек шектеу уақыты
③Орындау кезеңі
④Келісім жасалған жыл ай күні
⑤Келісімді бұзуға болатын себептер нақты көрсетілгені жөн. Аптасына 12 сағаттан асатын қосымша еңбек немесе демалыс уақытын өзгертуге болатын себеп бұл жүйенің мақсатына сәйкес қоғамдық ыңғай немесе жұмыс ерекшеліктерінен уақытша қажетті ең аз ауқыммен шектелуі тиіс. Сонымен қатар, еңбек уақыты мен демалыс уақытының ерекше ережелері қолданылса да, еңбек стандарттары заңындағы ақылы апталық демалыс күні, айлық ақылы демалысты беру қажет, әрине, қосымша, түнгі және демалыс күні еңбегі үшін қосымша ақы төленуі тиіс. Ал ересек емес еңбеккерлер, жүкті еңбеккерлер, зиянды немесе қауіпті жұмыспен айналысатын еңбеккерлер бөлек қосымша еңбекке шектеу алады, сондықтан еңбек уақыты мен демалыс уақытының ерекше ережелеріне сәйкес қосымша еңбек немесе демалыс уақытын өзгерту рұқсат етілмейді.