Пайдалы ақпарат

Еңбек стандарттары заңының 61-бабы белгіленген шеңбердегі еңбеккерлерге еңбек стандарттары заңының еңбек уақыты, демалыс және демалыс күндеріне қатысты ережелерін қолданбайтынын белгілейді, яғни еңбек уақытын реттеу арқылы қорғаудыан тыс қалдырады.
Қорғаудан тыс қалатын еңбеккерлердің шеңбері еңбек стандарттары заңының 61-бабының әр тармағында белгіленген,
①жерді өңдеу, ашу, өсімдіктерді отырғызу, өсіру, жинау бизнесі және басқа ауыл шаруашылығы орман шаруашылығы бизнесі,
②жануарларды өсіру, балық шаруашылығы жануарлар мен өсімдіктерін ұстау, өсіру бизнесі және басқа мал шаруашылығы, бал өсіру, балық шаруашылығы бизнесі,
③бақылау немесе үзіліспен еңбекке айналысатын тұлға ретінде жұмыс беруші Еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігі министрінің келісімін алған тұлға,
④бизнес түріне қарамастан басқару-бақылау міндеттері немесе құпия ақпаратты өңдеу міндеттері (Еңбек стандарттары заңының іске асыру ережесінің 30-бабы) осыған жатады.
Басқаша айтқанда, ауыл шаруашылығы, балық шаруашылығына тікелей айналысатын еңбеккерлер, бақылау-үзіліс еңбеккерлері, басшылармен біртұтас менеджерлер мен бақылаушыларды нысанаға алады деп санаймыз. Осы еңбеккерлерге қолданылмайтын ереже еңбек стандарттары заңының 4-бабы мен 5-бабындағы еңбек уақыты, демалыс күндері, демалысқа қатысты болғандықтан, стандартты еңбек уақыты (49-бап), икемді еңбек уақыты жүйесі және таңдаулы еңбек уақыты жүйесі (50-бап, 51-бап), кеңейтілген еңбек уақытының шектеуі (52-бап), демалыс (53-бап), апта сайынғы демалыс күні (54-бап), кеңейтілген және демалыс күндері еңбегіне қосымша ақы (55-бап), өтеу демалысы жүйесі (55-баптың 2-тармағы), есептелетін еңбек уақыты жүйесі және дискрециялық еңбек жүйесі (56-бап), еңбек уақыты және демалыс уақытының ерекшеліктері (58-бап), жастардың кеңейтілген еңбек шектеуі (67-бап), әйелдер мен жастардың демалыс күндері еңбек шектеуі (68-бап), босанудан кейін 1 жыл өтпеген әйелдердің кеңейтілген еңбек шектеуі (69-бап) т.б. қолданылмайды. Дегенмен, еңбек стандарттары заңының 61-бабында қолданыудан тыс қалдыратын – «еңбек уақыты, демалыс, демалыс күндеріне қатысты ережелер» болғандықтан, жыл сайынғы ақылы демалыс демалысын қоса алғанда физиологиялық демалыс, жүктілік алдындағы және кейінгі демалыс т.б. демалысқа қатысты ережелер толық қолданылады. Сондай-ақ кеңейтілген еңбек немесе демалыс күндері еңбегіне қатысты шектеу ережелері алынып тасталғанымен, түнгі еңбекке қатысты шектеу ережелері алынып тасталмайды деп санау керек. Сондықтан уақыттан тыс еңбекке қатысты қосымша ақыны реттейтін 55-баптың ережелерінің ішінде түнгі еңбекке қатысты қосымша ақы және 68-баптың ережелерінің ішінде әйелдер мен жастардың түнгі еңбек шектеуіне қатысты мазмұны қолданылуы тиіс. Сондай-ақ еңбек стандарттары заңының 61-бабында қолданыудан тыс қалдырылғанымен, жұмыс ережелері немесе ұжымдық келісімшарт арқылы кеңейтілген еңбекті шектеу немесе апта сайынғы демалыс күні мен бөлек келісілген демалыс күнін белгілеуді шектеу емес.