Пайдалы ақпарат

Жұмысшы жұмыс берушімен жасалған еңбек шарғында нақты еңбек ету міндетін мойнына алған уақыт. Міндетті түрде тек дене мен ақыл-ойды пайдаланып жұмыс істеу уақытын ғана білдірмейді, жұмысты мақсат еткен жұмыс берушінің бұйрық-командасын алатын күйді айтады, сондықтан келесі жұмысқа арналған күту уақыты немесе жұмыс алдында және кейін дайындық пен жинақтау т.б. жұмыс берушінің басшылығы мен қадағалауы астында болған жағдайда еңбек уақытына кіреді. Еңбек уақыты еңбек жағдайларының өте маңыздысының бірі болғандықтан, жұмысшыларды қорғау тұрғысынан еңбек стандарттары заңы бұған қатаң шектеулер қояды. Яғни, еңбек уақыты 1 күнге 8 сағат, 1 аптаға 40 сағатты негіз етіп, оны асырмауға болмайтын етіп 1 күн 8 сағат еңбекті ұстаным етеді (Еңбек стандарттары заңы 49-бап). Дегенмен, тараптар арасындағы келісім бойынша 1 аптаға 12 сағат шектеумен ұзартылған еңбек етуге болады (сол заң 52-бап). Бұл кезде жұмыс беруші ұзартылған еңбек үшін қарапайым жалақының 100-ден 50-ден кем емес қосымша төлеуі тиіс (сол заң 55-бап).