.svg)
Жұмыс беруші мен қызметкер екі тарап та еңбек шартын келісім арқылы тоқтатады. Кең мағынада қызметкер жұмыстан бас тарту өтініші беріп, жұмыс беруші оны қабылдаса, бұл да келісім бойынша тоқтатудың бір түрі болып табылады, бірақ келіссөздер тұрғысынан жұмыс беруші қызметкерге белгілі бір шарттар ұсынып, қызметкер оны қабылдап жұмыстан бас тарту өтініші беретін жағдайды білдіреді.
Абыроймен зейнетке шығу жүйесі осы еңбек шартын тоқтатуға сәйкес келеді. Ұсыныс бойынша жұмыстан бас тарту қызметкердің кінәсіздігі болғанда немесе басқарудағы шұғыл себептер туындағанда негізінен қолданылатын жүйе болса, келісім бойынша тоқтату қызметкерде ешқандай қатесі жоқ, бірақ ерекше жағдайларға байланысты тараптар арасында бірге жұмыс істеу қиынға соққан жағдайда (мысалы, иеленушінің ауысуы, адамдық қақтығыстар т.б.) белгілі бір ақшалай өтемақы немесе басқа шарттар (өлшемді дүкен ашу т.б.) ұсынып еңбек қатынастарын тоқтататын жүйе болып табылады. Сондай-ақ басқару жағдайы қиын болғандықтан компания белгілі бір жұмыстан бас тарту шарттарын (мысалы, жұтыну төлемін төлеу, бөлек жұмыстан босату өтемақысын төлеу, өлшемді дүкенге басымдық беру т.б.) ұсынып, қызметкер оны қабылдап жұмыстан бас тарту өтініші берсе, бұл да еңбек шартын келісім бойынша тоқтату деп бағалануы тиіс.
Келісім бойынша тоқтату тараптардың ниетіне негізделген әрекет болғандықтан, заңды құқықтық әрекет болып табылады. Яғни абыроймен зейнетке шығу сияқты жұмыс беруші белгілі бір шарттар ұсынып, қызметкер оны қабылдағандықтан, мәжбүрлеп жұмыстан бас тарту өтінішін беруге болмайтын болса, еңбек қатынастары тоқтайды. Осы еңбек шартын келісім бойынша тоқтату қызметкердің ниетіне қайшы мәжбүрлілік сипаты болса, бұл әділетсіз жұмыстан босату деп танылып, заңдылығын жоғалтады.