.svg)
Еңбеккер жұмыс берушіге еңбегін ұсынады да, жұмыс беруші одан күнделікті ақы төлейді деген мақсатта жасалатын еңбек келісімшартының күші жететін мерзімі еңбек келісімшарт мерзімі деп аталады. Еңбек келісімшарт мерзімі туралы Еңбек стандарттары заңы «мерзімді анықтау жоқ және белгіленген жұмысты аяқтауға қажетті мерзімді анықтағаннан басқа, ол мерзім 1 жылдан асырмауы керек» деп реттейді. Яғни, еңбек келісімшарт мерзімі мерзімі анықталмаған пішін және мерзімі анықталған пішінге бөлінеді, мерзімі анықталмаған еңбек келісімшарты жасалған жағдайда еңбеккердің жұмыстан бас тарту еркіндігі кепілденгендіктен, ол кез келген уақытта келісімшартты бұзуы мүмкін, бірақ жұмыс беруші Еңбек стандарттары заңының 30-бабындағы негізделген себеп болмаса, еңбек келісімшартты бұза алмайды.
Мерзімі анықталған еңбек келісімшарт жасалған жағдайда белгіленген жұмысты аяқтауға қажетті мерзімді еңбек келісімшарт мерзімі ретінде анықтауға немесе 1 жылдан аспайтын аралықта анықтауға болады. Белгіленген жұмысты аяқтауға қажетті мерзімді еңбек келісімшарт мерзімі ретінде анықтау дегеніміз – кез келген жұмыс объективті түрде белгіленген мерзім ішінде аяқталуы анық болғандықтан, сол жұмыс аяқталғанға дейін еңбек келісімшарт мерзімін анықтау деген сөз, қалғаны еңбек келісімшарт мерзімін 1 жылдан асырып жасай алмайды.
Бұл бастапқыда 1 жылдан асатын ұзақ мерзімді еңбек келісімшартына байланысты адамды ұстау немесе мәжбүрлі еңбек сияқты кемшіліктердің пайда болу мүмкіндігін болдырмау үшін реттелген, бірақ соңғы уақытта 1 жылдан аз еңбек келісімшарттарын қайта жаңартып, жұмыс берушінің тұрақсыздығын тудыратын мәселелер көбейіп келеді. Еңбек келісімшарт мерзімі анықталған жағдайда принцип бойынша келісімшарт мерзімі аяқталғанда жұмыстан босату сияқты қосымша шараларсыз еңбек қатынасы тоқтайды, бірақ еңбек келісімшарты бірнеше рет қайта жаңартылған жағдайда немесе еңбек келісімшарт мерзімі аяқталғаннан кейін де жалғастыруға болады деген үміт қатынасы қалыптасқан жағдайда негізделген себепсіз тек еңбек келісімшарт мерзімі аяқталғанын себеп ретінде жұмыстан босатуға болмайды. Ал Жоғарғы сот 1 жылдан асатын еңбек келісімшарттары (мысалы, 3 жыл, 5 жыл т.б.) туралы келісімшарт мерзімін анықтағанын өзі жарамды деп мойындап, тек еңбеккер 1 жыл өткен соң кез келген уақытта еңбек келісімшартты бұзуға болатын жұмыстан бас тарту еркіндігі кепілденеді деп айтты.