.svg)
Ұсыныс бойынша жұмыстан босату заңды термин емес және персоналды басқаруда жиі қолданылатын термин болып табылады. Жұмыс беруші жағынан қызметкерге жұмыстан босау ұсыныс жасап, қызметкер оны қабылдап, жұмыстан босау өтініші ұсыну арқылы еңбек қатынастарын тоқтатуды білдіреді.
Әдетте қызметкер жұмыстан босау өтініші ұсынғандықтан, бұл жұмыстан босатуға жатпайды және ерікті жұмыстан босау (жұмыстан босату) деп есептеледі, бірақ кейбір жағдайларда жұмыстан босату шектеулерінің заңдылығына сәйкес оның заңдылығын тексеру қажет. Яғни, жұмыс берушінің біржақты қысымы арқылы жұмыстан босау ниеті жоқ қызметкерге жұмыстан босау өтініші ұсынуға мәжбүр етіп, оны негізге ала отырып жұмыстан босау өтінішін қабылдау қызметкердің еркіне қайшы еңбек қатынастарын тоқтату болғандықтан, жұмыстан босатумен бірдей бағаланады.
Ұсыныс бойынша жұмыстан босату немесе жұмыстан босату компания алдымен 'шығу керек' деген ниет білдірген жағдайы бірдей болғанымен, компаниядан кету туралы соңғы шешімді қызметкерге қалдырғандықтан, ұсыныс бойынша жұмыстан босату мен жұмыстан босату айтарлықтай ерекшеленеді. Яғни, ұсыныс бойынша жұмыстан босату қызметкерді жұмыстан босау ниетін білдіруге (жұмыстан босау өтініші ұсыну немесе ауызша жұмыстан босау ниеті) мәжбүрлеу арқылы оны компания қабылдау формасын сақтағандықтан, тараптар арасындағы келісім негізіндегі еңбек шартын бұзу әрекеті ретінде қарастырылады.