.svg)
Шетелдік жұмыс күшін жұмысқа алуға ниетті кәсіпкерлер жұмыс түрі мен мақсатын ұсынған жағдайда үкімет (Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі) оның негізділігін тексеріп, рұқсат беру туралы шешім қабылдайтын шетелдік жұмыс күшін енгізу саясаты. Еуропаның көптеген елдері мен АҚШ-та жүзеге асырылуда, ал біздің елде 2004 жылдың тамызынан бастап енгізілген. Жұмысқа рұқсат алған пайдаланушы шетелден тікелей жинай алады немесе президент жарлығымен белгіленген мемлекеттік мекемелер немесе қоғамдық қайырымдылық ұйымдары арқылы жинай алады, ал шетелдік жұмысшыларды жіберуші елдің мемлекеттік органдары немесе сол ел мойындаған мекемелер арқылы ғана жинауға болады.
Пайдаланушы 1 жыл мерзім ішінде жұмысқа рұқсат алған шетелдік жұмысшымен еңбек келісімшартын жасайды, келісімшарт жасалғанда жалақы, жұмыс уақыты, демалыс күндері, демалыс және т.б. еңбек жағдайларына қатысты мәселелер мен отбасы мүшелерін бірге алып жүруге тыйым салуға қатысты мәселелер кіреді.
Бұл жүйе кәсіпкерлерге рұқсат беру құқығын беру арқылы шетелдік жұмысшыларға деген артық сұранысты алдын ала бақылауға мүмкіндік береді, кәсіпкер ішкі жұмысшыны жұмысқа ала алмайтынын дәлелдеуі керек, сондықтан ғана шетелдік жұмысшыны жұмысқа ала алады, бұл ішкі жұмысшылардың жұмыс мүмкіндіктерін қамтамасыз етеді және шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алу нәтижесінде еңбек жағдайларының нашарлауын болдырмайды.
Сонымен қатар, жұмысқа рұқсат берген кезде еңбек жағдайларын сақтай алатын кәсіпкер ме деп тексеру мүмкіндігі бар, бұл нәтижесінде біліктілігі жетпейтін кәсіпкерлердің шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуын алдын ала тоқтатуға болады, демек шетелдік жұмысшылардың құқықтарын толық қорғауға болады.