Пайдалы ақпарат

Еңбеккер дискриминациялық қарауға ұшырағанда немесе ата-ана демалысына байланысты әділетсіз шаралар қабылданғанда келесі әртүрлі тәсілдер арқылы құтқару алуға болады.
①Жұмыс берушіге дискриминацияны түзетуді талап етуге болады. Жұмыс беруші еңбеккерлерді жинау·жалдау, жалақы және т.б. еңбек жағдайлары, ата-ана демалысын енгізу жөнінде еңбеккерден шағым алғанда еңбек·жұмыс беруші тарапынан әрқайсысы 10 адамнан аспайтын шағым өңдеу органын құру·өңдеу арқылы тәуелсіз шешім табуға күш салуы тиіс. Шағым өңдеу органына әйел еңбеккерлер өкілі міндетті түрде кіруі тиіс.
②Жұмыспен қамту теңдігі комитетіне реттеу өтініші беруге болады. Жұмыспен қамту теңдігі комитеті жергілікті еңбек инспекцияларында (6 дана) орнатылған және еңбек·жұмыс беруші·қоғамдық мүдде өкілдерінен құралған. Жұмыспен қамту теңдігі комитеті өтініш ісіне тергеу жүргізіп 30 күн ішінде реттеу жобасын дайындайды, екі тарапқа қабылдауды ұсынады, қабылданған реттеу хаттамасының мазмұны басқа еңбек жағдайларынан басымдыққа ие болып қолданылады.
③Жергілікті еңбек басқармасына шағым үлгісін ұсынуға немесе жұмыс берушіні шағымдануға·белгісіздікке айыптауға болады.
④Жергілікті еңбек комитетіне әділетсіз жұмыстан босату құтқару өтініші беруге болады. Аға уақытқа·жұмыстан босатудағы дискриминациялық қарауға ұшырап зейнетке шығу немесе жұмыстан босатылған жағдайда жұмыстан босату әділетсіздігін дәлелдеп бұрынғы жұмыс орнына қайтаруды талап етуге болады. Жергілікті еңбек комитеті іс-жүзін қарап, заңдылығы мойындалмаса бұрынғы жұмыс орнына қайтару және т.б. құтқару бұйрығын шығарады, жұмыс беруші соған сәйкес әрекет етуі тиіс.
⑤Азаматтық сотқа шағымдануға болады. Дискриминация түріне байланысты зиянды өтеу, бұрынғы жұмыс орнына қайтару, айырмашылық жалақы төлеу және т.б. тиісті мазмұнды талап етуге болады, басқа азаматтық соттардан айырмашылығы жұмыс беруші дискриминацияның оған зиян келтіретін жағдай емес екенін дәлелдеуі тиіс.