Пайдалы ақпарат

Қызметкерлерді іске алу, жұмысқа орналастыру, орналастыруды ауыстыру, көтеру, жұмыс түрлерінің жағдайларын қамти отырып, жұмыстан босатуға дейінгі жұмыспен байланысты жоспарлы және жүйелі қызметкерлерді басқару. Бұл нақты орындалуы орныққан тәжірибе, ереже, институционалдық процедуралар бойынша жүзеге асырылады. Еңбек басқарудың мақсаты - қызметкерлердің қабілетін тиімді пайдалану арқылы өнімділікті арттыру, ал оның нәтижесі қызметкерлердің өмір сүру деңгейін жақсартуға әкелу, жұмыстың тұрақтылығын қамтамасыз ету арқылы басқару тиімділігін арттыру. Сондықтан жұмыс процесінің әр кезеңін басқару маңызды, бірақ одан да маңыздысы - жұмыстың тұрақтылығын қамтамасыз ету.