.svg)
Шығу қызметі 'үздіксіз еңбек өтілі' 1 жылға 30 күннен кем емес орташа жалақымен есептеледі, шығу қызметін есептегенде маңызды айнымалы ретінде әрекет ететін үздіксіз еңбек өтілі дегеніміз – үздіксіз еңбек қызметін көрсеткен кезең, яғни еңбек шартын жасап, бұзуға дейінгі кезеңді білдіреді.
Сондықтан үздіксіз еңбек өтіліне нақты еңбек өтілі мен қатысу немесе қатысу коэффициентіне қарамастан, сол кәсіпорын немесе жұмыс орнына тіркелген барлық кезең кіреді. Сондықтан демалыс кезеңі де демалыс себебі немесе жалақы төленуіне қарамастан еңбек қатынасы үздіксіз сақталса, үздіксіз еңбек өтіліне кіреді, жұмыс орнының тоқтау кезеңі, жеке ауруға байланысты демалыс немесе жұмыстан босату кезеңі, кәсіподақ тұрақты қызметкері ретінде жұмыс істеген кезең, күнделікті жұмысшы ретінде жұмыс істеп, тұрақты қызметкер болған жағдайда күнделікті жұмысшы ретінде жұмыс істеген кезең, қылмыстық іске байланысты ұстау кезеңі, кәсіптік оқыту кезеңі және сынақ немесе пайдалану кезеңі, даулы әрекеттер кезеңі, негізсіз қысқарту кезеңі, жұмыстан қалып қою кезеңі, негізгі міндеттерімен байланысты шетелде оқу кезеңі т.б. үздіксіз еңбек өтіліне кіреді.
Дегенмен, әскери қызмет кезеңі үздіксіз еңбек өтіліне кірмейтіні туралы Жоғарғы Сот прецеденті бар. Сонымен қатар, басқару себептеріне байланысты компанияның бірігуі, бөлінуі, бизнес өткізуі, байланысты компаниялар арасындағы кадрлар ауыстыруы т.б. орын алғанда, қызметкер нақты түрде үздіксіз еңбек еткеніне қарамастан, формальды түрде жұмыстан шығу (өтініш беру, төрт міндетті сақтандыруға шығу т.б.) және қайта кіру процедурасынан өткен және сыртқы түрде үздіксіз еңбек үзілген жағдайда да, жұмыстан шығу немесе қайта кіру процедурасы қызметкердің жағдайына байланысты ерікті шара болмаса және компанияның басқару себептеріне байланысты қызметкердің еркіне қарамастан орындалса, еңбек қатынасы үзілмейді және бүкіл кезеңді біріктіріп үздіксіз еңбек өтілін есептеу керек. [Қатысты прецедент] (Жоғарғы Сот 1995. 7. 11. 93да26168 шешімі): уақытша жалданған қызметкер ретінде жұмыс істеп, ортасында тұрақты қызметкер ретінде жалданған және үзіліссіз жалғасты еңбек еткен жағдайда, қызмет өтіліне еңбек беру нысанының өзгеруі болса да, уақытша жалданған қызметкер ретіндегі жұмыс кезеңі мен тұрақты қызметкер ретіндегі жұмыс кезеңін біріктірілген кезеңді шығу қызметін есептеудің негізі ретіндегі үздіксіз еңбек өтілі деп санайды.