Пайдалы ақпарат

Адамның дамуына қатысты ұзақ мерзімді көзқарас қойып, кезеңдік оқыту және жаттығуларды жүзеге асыратын жүйе. Ұйым мүшелерінің өткен жұмыс түрлері (тәжірибе), зерттеу тақырыптары, алған біліктіліктері, ерекше технологиялары, отбасылық жағдайлары жазылған қызметкер картасы, қалайтын жұмыс түрі және өзін-өзі дамыту мақсаттары жазылған өзін-өзі есеп беру парағы, қызметкерлердің бағалау кестелері т.б. кешенді талдау жасап, одан сол адамның болашақта қандай тәжірибе таңдағаны дұрыс екенін тауып, болашақ қалау позициясы (позиция), қажетті білім, функциялар, біліктіліктерді нақтылап, оны мақсат етіп қозғалыс пен дамытуды жоспарлы түрде жүргізеді. Кәсіби даму жоспарындағы қабілет дамыту әдістері оқыту мен жұмыс тәжірибесінің сәйкессіздігін қарап, жұмыс тәжірибесін маңыздырақ деп санайды. Тағайындалған жұмыс орны немесе тағайындау мерзімі (қоса алғанда көтерілу), тағайындалған жердегі басшы және жұмыс тапсырмалары кәсіби қалыптасу немесе қабілет дамыту әдісінің негізгі осі болады. 1963 жылы Showa Denkō (Жапония компаниясы) көтерілу және жұмыс айналымы (жұмыс айналымы) үшін қажетті жүйе ретінде енгізіп, танымал болды.