Пайдалы ақпарат

Еңбеккер еңбек бергенмен жұмыс шарты немесе жұмыс ережелерінде белгіленген жалақыны азайту шарасы тәртіптік жаза түрінің бірі. Жұмыс беруші еңбеккерлердің күнкөріс құралы болып табылатын жалақыны шамадан тыс азайту арқылы еңбеккерлердің күнкөрісін қауіпке тігуге жол бермеу үшін Еңбек кодексі азайту (айыппұл азайту) шарасына шектеу қояды. Еңбек кодексі 23-бабы негізделген себепсіз айыппұл азайтуды тыйым етеді, ал Еңбек кодексі 98-бабы жұмыс ережелерінде азайту санкциясын белгілеген жағдайда да бір бұзушылық фактісіне қатысты азайту сомасы орташа жалақының 1 күндік мөлшерінің жартысынан асып кетпеуін және бірнеше бұзушылық болса да оның азайту сомасының жалпы сомасы 1 жалақы төлеу кезеңінің (әдетте бір ай) жалақы сомасының 1/10-нан асып кетпеуін белгілейді. Сондықтан айыппұл азайту (азайту) шарасы негізделген себеп пен рәсімдерге сәйкес жүргізілуі керек, сондай-ақ ұжымдық келісімшартта басқаша белгіленген болса да кемінде азайту себебі бір үшін орташа жалақының 1 күндік жарты сомасы, азайту себептері бірнеше үшін 1 жалақы төлеу кезеңі жалақы сомасының 1/10-нан асып кетпеуі тиіс. ▶Еңбек кодексі 23-бап (Босату және басқа шектеулер) ①Жұмыс беруші еңбеккерге негізделген себепсіз босату, демалыс, іссапарға жіберу, лауазымды ауыстыру, айыппұл азайту және басқа жаза қолдана алмайды. Еңбек кодексі 98-бап (Санкция нормаларының шектеуі) Жұмыс ережелерінде еңбеккерге азайту санкциясын белгілеген жағдайда оның азайту сомасы бір мәрте орташа жалақының 1 күндік 1/2-нан, жалпы сомасы 1 жалақы төлеу кезеңіндегі жалақы сомасының 1/10-нан асып кетпеуі тиіс. ▶Еңбек кодексі 95-бапта белгіленген жалақы сомасы 1 жалақы төлеу кезеңінде тұрақты төленетін жалақының жалпы сомасын білдіреді. 1 жалақы төлеу кезеңі сол еңбеккердің жалақы есептеу кезеңін (апта алқабында 1 апта, айлық болса 1 ай) білдіреді. (Сіздің сұрағыңыз сияқты) Егер 1 күндік орташа жалақы 50,000 уон және 4 айлық айыппұл азайтуға сәйкес келсе, азайту бір мәрте сомасы 50,000-ның жартысы 25,000 уоннан асып кетпейтін аралықта 4 ай бойы азайтылады, бірақ 4 айлық азайту жалпы сомасы 1 жалақы төлеу кезеңі
жалақы сомасының 1/10-нан асып кетпеуі тиіс (2000.01.20, Еңб. 68207-144).