.svg)
1. Заңды негіз
Ерлер мен әйелдердің еңбекте теңдігі және жұмыс-отбасы тепе-теңдігін қолдау туралы заң (Ерлер мен әйелдердің еңбекте теңдігі туралы заң) 22-2-бап бойынша, еңбекқабілетті адам отбасы мүшесінің ауруы, жазатайын, қарттығы немесе баланы тәрбиелеуіне байланысты отбасы мүшесін шұғыл күтім жасау қажет болған кезде демалысқа өтініш бере алады.
Бұл заң ұлттықдықтан қарамастан барлық еңбекқабілетті адамдарды пайдаланатын барлық жұмыс орындарына қолданылады, сондықтан шетелдік еңбекқабілетті адамдар да заңды құқықтарын қамтамасыз етеді.
2. Негізгі мазмұны мен шарттары
Күтім нысаны: ата-ана, жағдай, бала, жағдайдың ата-анасы, ата-әже, немере балалары кіреді.
Пайдалану мерзі: жылына максимум 10 күн, 1 күндік бірліктерге бөлініп пайдалануға болады. (Отбасы күтімі демалысы мерзімі 90 күнге кіреді)
Ақылы/ақысыз болуы: заң бойынша ақысыз принцип. Дегенмен, компанияның жұмыс ережелері немесе ұжымдық келісімшарт бойынша ақылы деп белгіленген жағдайларда ақылы өңдеу мүмкін.
3. Ескертулер (көңіл аудару нүктелері)
Отбасылық байланыс дәлелдемесі: Демалысқа өтініш бергенде отбасылық байланыс туралы куәлік т.б. ұсыну керек, шетелдік еңбекқабілетті адамдар үшін өз елінің заңдарына сәйкес куәлік және аудармасы қажет болуы мүмкін.
Үкімет қолдауы (отбасы күтімі шығындары): Өткенде covid19 таралу кезеңіндегідей үкімет 'отбасы күтімі шығындарын' қолдаған жағдайда, еңбек сақтандыруына жазылуына байланысты қолдау нысанынан шығарылуы мүмкін. (Бей мамандандырылған жұмыс (E-9), келуші жұмыс (H-2) вижалары еңбек сақтандыруы міндетті емес, сондықтан жазылуын тексеру керек.)
Ерекше жағдайлар: Еңбек мерзімі 6 айдан аз немесе басқа отбасы мүшелері күтім жасай алатын нақты жағдайларда жұмыс беруші бас тартуға болатын ерекше бап бар екенін тексеру керек.