Пайдалы ақпарат

Асырауындағылардың санына байланысты белгілі бір мөлшерде немесе белгілі бір мөлшерлемеде төленетін жәрдемақы. Нақты жалақы төмен болғандықтан, көптеген компаниялар өмір сүру шығындарын субсидиялау құралы ретінде өтемақы береді. Алайда, егер отбасылық жәрдемақылар ұжымдық шарттарда, еңбек ережелерінде және т.б. қарастырылса немесе әдет-ғұрып бойынша тұрақты немесе біркелкі төленсе, олар тек әлеуметтік жәрдемақы ретінде төленбейді және Еңбек нормалары туралы заңға сәйкес жалақыға тең болады. Отбасылық жәрдемақы қарапайым жалақыға, орташа жалақыға қосыла ма, жоқ па деген даулар көп. Жоғарғы Сот отбасы мүшелерінің санына қарамастан барлық қызметкерлерге тұрақты, тұрақты және біркелкі негізде төленетін отбасылық жәрдемақы әртүрлі жәрдемақыларды есептеу үшін негіз болып табылатын «жай жалақыға» қосылады, ал ұжымдық шарттарда немесе еңбек ережелерінде төлеуге негіз бар және белгілі бір талаптарды қанағаттандыратын адамдарға біркелкі төленетін отбасылық жәрдемақылар «бөлінуге жататындарға» жатқызылуы тиіс деп санайды. төлеу. Үкім шығарылып жатыр. Дегенмен, Жұмыспен қамту және еңбек министрлігі барлық жұмысшыларға, соның ішінде жалғызбасты жұмысшыларға бірдей төленетін отбасылық жәрдемақы орташа жалақыға қосылады, бірақ отбасы мүшелерінің санына қарай төленетін отбасылық жәрдемақы жалақыға қосылмайды деген қағиданы ұстанады. ▶Тамақтану шығындары (отбасына төленетін жәрдемақыларды қоса алғанда) сияқты әлеуметтік төлемдер сипатындағы жәрдемақылар ұжымдық шартта жалақының баптары ретінде көрсетілсе де және айына бір реттен кем емес тұрақты және біркелкі төленеді және қарапайым жалақының есебіне қосылса да, олар жұмыскердің тұрмысын жанама түрде қамтамасыз ететін жәрдемақылар ретінде жіктеледі және жұмыскердің ең төменгі жалақысына қосылмайды. 32240-381, 12 қаңтар 1989 ж.) ▶ Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері туралы заңның 6-бабының 3-тармағында жұмыс берушілерге жалақыдан басқа жұмысшылардың күнкөрісін қамтамасыз ету үшін ақша төлеу немесе несие беру кезінде әйелдер болғандықтан ер адамдарды кемсітуге тыйым салынады. Алайда, сіздің компанияңызда отбасылық жәрдемақыны төлеу құқығы асырауындағы адамдары бар қызметкерлерге негізделеді және сол нормативтік құқықтық актілердің 18-бабының 4-тармағында бір асырауындағы адамдарды асырайтын екі немесе одан да көп қызметкер болса, отбасылық жәрдемақы олардың тек біреуіне ғана төленетінін, сондықтан отбасылық жәрдемақыны жынысына қарамастан, некеде тұрған қызметкерлердің біреуіне ғана төлеуге болмайды (заңның бұзылуына қарамастан) 68247-243, 2000.4.18).