Пайдалы ақпарат

Қарапайым отбасында үй қызметшісі, үй күтуші, күтуші немесе күтуші сияқты үй шаруасымен айналысатын адам. Бұл тұрмыстық мақсатта қолданыла ма, жоқ па, оның нақты орналасқан жері мен жұмыс түріне, үйдің жеке өміріне қатысы бар-жоғына байланысты бағалануы керек. Үй жұмысы мен басқа жұмыстарды қатар атқарған жағдайда, бастапқы негізгі жұмыс қай жаққа жататынына байланысты шешіледі және ол адам үй жұмысын атқарған кезде оның аты-жөніне немесе шарттың тараптары кім екеніне қарамастан үй қызметкері болады. Мысалы, егер адам компанияда жұмыс істесе де, ол компания президентінің үйінде үй жұмысымен айналысатын болса, ол Еңбек нормалары туралы Заңды қолданудан шығарылатын үй қызметкері болып саналады. Дегенмен, жұмысы ұжымдық тұрғын үйді күту немесе басқаруды қамтитын менеджерлер мен күзетшілер сияқты жұмысшыларды үй жұмысшылары деп санауға болмайды. Үй жұмысшылары үй жұмыстарымен айналысатындықтан, бұл негізінен адамның жеке өміріне байланысты, жұмыс уақыты мен жалақыға қатысты мәселелер бойынша ұлттық қадағалау мен әкімшілікті жүзеге асыру қиын, сондықтан олар «Еңбек нормалары туралы» Заңды қолданудан шығарылады. Дегенмен, жалақыға жұмыс күшін беретін үй жұмысшыларын Еңбек нормалары туралы Заңды қолданудан алып тастау орынды емес. Кейбіреулер үй жұмыскерлерінің көпшілігі әйелдер екенін ескере отырып, оларды Еңбек стандарттары туралы Заңды қолданудан алып тастау гендерлік кемсітушілік болып табылады деп санайды. ▶ Еңбек стандарттары туралы заң 10-бап [Қолдану аясы] ① Осы Заң бес немесе одан да көп жұмысшыны тұрақты негізде жалдайтын барлық кәсіпорындарға немесе жұмыс орындарына қолданылады. Алайда, ол тек бірге тұратын туыстарды пайдаланатын кәсіпорындарға немесе жұмыс орындарына және үй шаруашылығының қызметкерлеріне қолданылмайды. ② Осы Заңның кейбір ережелері Президент Жарлығымен белгіленген төрт немесе одан да аз жұмысшы тұрақты түрде жұмыс істейтін кәсіпорындарға немесе жұмыс орындарына қолданылуы мүмкін.