.svg)
Үй жұмысшыларының жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін қорғау кезінде шетелдік жұмыс күшін пайдалану
Барлық салаларда 7 күн бойы үй жұмысшыларын тартуға міндетті күш салу Таңдау
Жұмыс күшіне сұраныс пен ұсыныс тенденцияларына байланысты енгізудің тиісті деңгейі және шетелдік жұмысшыларды жұмысқа алуға рұқсат етілген салалар Шешім
Жұмыспен қамтуға рұқсат беру жүйесі кореялықтардың жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін қорғау және кореялық жұмыскерлерді қоса алғанда 300-ден аз жұмыскерлері бар шағын және орта кәсіпорындардағы жұмыс күші тапшылығын шешу үшін 2004 жылдың тамызынан бастап енгізілді. Іске асыру[
◈ Диспетчерлік қызметте сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және шетелдік жұмысшыларды іріктеу және енгізу процесін ашық ету
Үкімет арасында жауапты секторларды таңдау туралы меморандумға қол қою (Меморандум) және шетелдік жұмысшыларды жіберу кезінде сыбайлас жемқорлықтың алдын алу үшін енгізу. Алдын алу
◈ Жұмыс берушілердің қажеттіліктерін қанағаттандыратын шетелдік жұмыс күшін енгізу
Жұмыс берушілер ұлтына, білімі, дене шынықтыру, корей тіліне сәйкес келетін білікті адамдарды тікелей таңдайды. т.б.
◈ Шетелдік жұмысшылардың негізгі адам құқықтары Кепілдік
Ақылға қонымды негіздерсіз әділетсіз кемсітушілікке тыйым салу
[[58]Еңбекке қатысты заңдарды, мысалы, еңбек заңнамасына тең дәрежеде қолдану жұмысшылар
◈ Кәсіби емес шетелдік жұмысшылардың қоныстануына жол бермеу принципі Өтініш
3 жыл немесе 5 жылдан аз жұмысқа орналасу мерзімі және 5 жылдан аз жұмыс мерзімі (40) айлық еңбек демалысы. берілді
Жұмыс әрекетінің мерзімі аяқталғаннан кейін елге оралу