.svg)
Еңбек қатынастары заңнамасының сақталуы
- Жалақы міндетті түрде жұмысшының өзіне, толық соманы, айына кемінде бір рет белгіленген күнде төленуі тиіс.
- Паспорт пен шетелдік тіркеу куәлігін жұмыс беруші сақтай алмайды
- Шетелдік жұмысшылар да жалақы төленбеуі, ұрып-соғу, заңсыз жұмыстан шығару сияқты жағдайларда жергілікті азаматтармен тең құқықтық қорғауға ие, заң бұзушылықты болдырмау үшін еңбек басқаруын мұқият жүргізу
- Шетелдік жұмысшы тұратын жатақхана еңбек кодексінде белгіленген жатақхана ережелеріне сәйкес болуы тиіс, сондай-ақ жылыту, ыстық су, өрт сөндіру құрылғылары, дәретхана сияқты қажетті жағдайларды қамтамасыз етуге күш салу қажет
Жалақыдан жатақхана шығындарын ұстау жағдайында стандартты еңбек келісімшартында көрсетілуі және шетелдік жұмысшымен бөлек келісу арқылы нақты ұсталатын соманың келісімін алу қажет.
Жұмыс орнындағы жыныстық қысымның алдын алу
- Жұмыс беруші, басшы немесе жұмысшы жұмыс орнындағы лауазымын пайдаланып немесе жұмысқа байланысты басқа жұмысшыға жыныстық сөздер немесе әрекеттер арқылы жыныстық қорлау немесе жиіркеніш сезімін тудыруы немесе жыныстық сөздер немесе басқа талаптарға бағынбағандық үшін жұмыстан шығару сияқты қолайсыздықтар жасауы жұмыс орнындағы жыныстық қысым деп аталады
- Жұмыс беруші жылына бір рет міндетті түрде жұмыс орнындағы жыныстық қысымның алдын алу бойынша оқу өткізуі тиіс, 30 адамнан аз кәсіпорындарға тегін оқытушылар ұсынылады (тегін оқытушы сұрау: 1644-3119)
- Жұмыс беруші, басшы немесе жұмысшы жұмыс орнындағы жыныстық қысым жасауға тиіс емес (бұзған жағдайда 10 миллион вонға дейін айыппұл)
Өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбек қорғау заңының сақталу міндеті
- Жұмыс беруші жұмысшылардың қауіпсіздігі мен денсаулығын сақтау және нығайтумен қатар, мемлекеттің өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардың алдын алу саясатына сәйкес әрекет етуі тиіс.
- Заңда белгіленген өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардың алдын алу стандарттарын (білім беру және қауіпсіздік құрылғыларын) сақтау қажет
- Жұмысшылардың физикалық шаршауын және психикалық стрессін азайтуға мүмкіндік беретін қолайлы еңбек ортасын құру және еңбек жағдайларын жақсарту қажет
- Тиісті кәсіпорынның қауіпсіздік және еңбек қорғау туралы ақпаратын жұмысшыларға беру қажет
Шетелдік жұмысшыларды жұмыспен қамту кәсіпорындарына бақылау және тексеру
- Ел бойынша еңбек және жұмыспен қамту басқармаларының еңбек жағдайларын жақсарту бөлімдері мен жұмыспен қамту орталықтары жыл сайын жартыжылдықта шетелдік жұмысшыларды жұмыспен қамтитын немесе заңсыз жұмыспен қамту мүмкіндігі бар кәсіпорындарға бақылау және тексеру жүргізеді
Құқықтық негіз: Шетелдік жұмысшыларды жұмыспен қамту туралы заңның 17-бабы және сол заңның орындалу ережесінің 23-бабы
- Әр жұмыспен қамту орталығы тексеру нысанындағы кәсіпорындарды таңдап, тексерудің мақсаты, мерзімі, мазмұны, дайындалуы тиіс құжаттар туралы ресми хатпен алдын ала хабарлайды, заңсыз жұмыспен қамту күдіктелген жағдайда алдын ала хабарлаусыз кенеттен тексеру жүргізіледі
Шетелдік жұмысшылардың тұрғын үйлері (жатақхана және т.б.) нысандық стандарттары тексеріледі және үздік жатақхана ретінде таңдалған жағдайда ең көбі 2 жыл бойы баллдық жүйе бойынша қосымша ұпай (+0.5 ұпай) беріледі
Еңбек жағдайларын жақсарту бөлімі мен өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардың алдын алу бөлімінің еңбек инспекторларымен бірлескен тексеру жүргізіледі
- Тексеру нәтижесінде заң бұзушылықтарға еңбек қатынастары заңы және шетелдік жұмысшыларды жұмыспен қамту туралы заң бойынша шаралар қолданылады, иммиграциялық заң бұзушылықтар туралы әділет министрлігіне хабарланады