.svg)
Еңбек шартын жасасуға қатысты
(1) Тұрақты 5 адамнан астам кәсіпорын
- Еңбек шартының мерзімі : жұмысқа орналасу кезеңі (3 жыл) шегінде тараптар арасында белгіленеді
- Жұмыс уақыты : күніне 8 сағаттан аспайды, аптасына 40 сағаттан аспайды (демалыс уақытын қоспағанда)
- Демалыс уақыты : 4 сағат жұмыс істегенде 30 минут, 8 сағат жұмыс істегенде 1 сағаттан кем емес демалыс уақыты беріледі
- Демалыс күні : аптадағы белгіленген жұмыс күндері толық орындалғанда 1 күн ақылы демалыс күні беріледі
- Жалақы
Негізгі сағаттық ставканы негізге ала отырып жазылады, бірақ жыл сайынғы сағаттық ең төменгі жалақымен салыстырғанда тең немесе одан көп болуы тиіс
Жалақы айлық түрінде белгіленген жағдайда, ол соманы айлық орташа жалақы есептеу уақытына бөлу нәтижесі сол жылғы ең төменгі сағаттық жалақыдан кем болмауы тиіс
Қызметкердің ең төменгі жалақысы қолданылады (Ең төменгі жалақы туралы заңның 6-бабының 1-тармағы), 2026.1.1 ~ 2026.12.31 қолданылады
Аптасына 40 сағат/айына 209 сағат негізінде : сағаттық 10,320 теңге, күндік (8 сағат) 82,560 теңге, айлық : 2,156,880 теңге
Аптасына 44 сағат/айына 226 сағат негізінде : айлық : 2,332,320 теңге (2011.7.1-ден бастап 5 адамнан кем кәсіпорындарға ғана қолданылады)
- Артық жұмыс және түнгі жұмыс үшін қосымша ақы
Күніне 8 сағат, аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істеген жағдайда тараптардың келісімі бойынша аптасына 12 сағаттан аспайтын артық жұмыс істеуге рұқсат етіледі, бұл жағдайда негізгі жалақының 50%-ынан кем емес қосымша ақы төленеді
Түнгі жұмыс деп кешкі сағат 22:00-ден келесі күні таңғы сағат 6:00-ге дейінгі жұмысты айтады, бұл жағдайда да 50%-дан кем емес түнгі жұмыс қосымша ақысы бөлек төленеді
(2) Тұрақты 4 адамнан кем кәсіпорын
Ең төменгі жалақы туралы заң қолданылады, бірақ Еңбек кодексінің кейбір баптары қолданылмайды
Қолданылмайтын ережелер : артық, түнгі және мереке күндері жұмыс істегенде қосымша ақы төлеуге қатысты ережелер, жыл сайынғы ақылы демалысқа қатысты ережелер (ақылы апталық демалыс жүйесі және зейнеткерлік ақыға қатысты ережелер қолданылады)
(3) Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы, балық аулау
- Негізінде Еңбек кодексі қолданылады, бірақ жұмыс уақыты, демалыс уақыты және демалыс күндеріне қатысты ережелер қолданылмайды
Сондықтан тараптардың келісімі бойынша аптадағы белгіленген жұмыс уақытын белгілеуге болады және демалыс уақытын да еркін беру мүмкін
Күнделікті жұмыс уақыты мен айлық жұмыс күндерін белгілеп, айлық жұмыс уақытын есептеу
Жұмыс басталған уақыт пен аяқталған уақыт аралығында тамақтану уақыты, үзіліс уақыты, күндізгі ұйқы уақыты нақты көрсетілген жағдайда, бұл уақыт демалыс уақыты ретінде жұмыс уақытынан алып тастауға болады
- Жалақы сағаттық, күндік, айлық түрінде төленуі мүмкін, бірақ кез келген жағдайда ең төменгі жалақыдан кем болмауы тиіс
- Жыл сайынғы ақылы демалыс, түнгі жұмыс қосымша ақысы, зейнеткерлік ақысы бірдей қолданылады
Жұмыс беруші елге кіргенге дейін келісілген жалақы және басқа да еңбек шарттарын бұзған жағдайда, жалақы төленбеуі, еңбек қатынастары заңдары бұзылған жағдайда еңбек шартын сақтау қиын деп танылса, жұмысқа рұқсат алынады және келешекте 3 жыл бойы шетелдік қызметкерді жалдауға болмайды
Шетелдік қызметкерді еңбек шартында көрсетілген кәсіпорын немесе жұмыс орнынан тыс жерде жұмыс істеуге мәжбүрлеген жағдайда, келешекте 3 жыл бойы шетелдік қызметкерді жалдауға болмайды (Шетелдік қызметкерді жалдау туралы заңның 19-бабы)
Еңбек шартын жасау кезінде жатақхана және тамақтану шығындарына қатысты мәселелерді нақты жазып, сол шетелдік қызметкерге де дәлме-дәл растату қажет
Жалақыдан тұрғын үй және тамақтану шығындарын ұстаған жағдайда шетелдік қызметкердің ана тіліндегі ұстау келісімін алдын ала алу қажет