.svg)
Жұмыстан шығаруды алдын ала хабарлау төлемі дегеніміз жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарған кезде заңды алдын ала хабарлау мерзімін сақтамаған жағдайда, оның орнына төлеуге қажетті әдеттегі жалақы сипатындағы өтемақыны білдіреді.
1. Жұмыстан шығаруды алдын ала хабарлау жүйесінің негізгі қағидалары
Еңбек кодексінің 26-бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығару үшін кемінде 30 күн бұрын бұл фактіні хабарлауы тиіс. Бұл қызметкердің кенеттен жұмысынан айырылып, өмір сүруі қиындалуға болатындығын алдын алу және басқа жұмыс табу үшін кемінде уақыттық қосымша берілуді мақсатқа сай келеді.
- 30 күн бұрын хабарланған жағдайда : Жұмыстан шығаруды алдын ала хабарлау төлемін төлеу міндеті жоқ.
- 30 күн бұрын хабарлау жасалмаған жағдайда : Бірден жұмыстан шығаруға мүмкін болады, бірақ оның орнына 30 күндік немесе одан да көп әдеттегі жалақы (жұмыстан шығаруды алдын ала хабарлау төлемі) төленуге қажетті болады.
※ Егер 10 күн бұрын жұмыстан шығару туралы хабарланса, 30 күннен kek