.svg)
ছাঁটাই নোটিশ ভাতা বলতে নিয়োগকর্তা যখন কর্মীকে ছাঁটাই করেন, তখন আইনি নোটিশের সময়কাল পালন না করলে তার পরিবর্তে দিতে হয় এমন সাধারণ মজুরির ধরনের ক্ষতিপূরণকে বোঝায়।
1. ছাঁটাই নোটিশ পদ্ধতির মূল নীতি
শ্রমমান আইন অনুচ্ছেদ ২৬ অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে ছাঁটাই করতে হলে অন্তত ৩০ দিন আগে সেই বিষয়টি নোটিশ দিতে হয়। এটি কর্মী যাতে হঠাৎ করে চাকরি হারিয়ে জীবিকার সমস্যায় না পড়েন এবং অন্য চাকরি খুঁজে নেয়ার জন্য নিম্নতম সময়ের সুযোগ পান, সেই জন্যই দেওয়া হয়।
৩০ দিন আগে নোটিশ দেওয়ার ক্ষেত্রে : ছাঁটাই নোটিশ ভাতা প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই।
৩০ দিন আগে নোটিশ না দেওয়ার ক্ষেট্রে : তাৎক্ষণিক ছাঁটাই করা যায়, তবে তার পরিবর্তে ৩০ দিনের বেশি সাধারণ মজুরি (ছাঁটাই নোটিশ ভাতা) অবশ্যই প্রদান করতে হয়।
※ যদি ১০ দিন আগে ছাঁটাই নোটিশ দেওয়া হয়, তাহলে ৩০ দিনের স্ট্যান্ডার্ড থেকে বাকি ২০ দিনের পরিমাণ কেবলমাত্র নয় বরং সম্পূর্ণ ৩০ দিনের সাধারণ মজুরি একসঙ্গে প্রদান করতে হয়, এটি মূল নীতি।
2. ছাঁটাই নোটিশ বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য নয় এবং প্রদান না করা যাবে না (প্রদান না করা যাবে না ক্ষেট্রে)
সব ছাঁটাইয়ে ছাঁটাই নোটিশ ভাতা প্রযোজ্য নয়। শ্রমমান আইন অনুযায়ী নিম্নলিখিত ব্যতিক্রমী কারণের ক্ষেত্রে নোটিশ ছাড়া তাৎক্ষণিক ছাঁটাই করা যায় এবং ভাতা প্রদান না করাও যাবে।
① কর্মীর ধারাবাহিক কাজের মেয়াদ ৩ মাসেরও কম হলে
৩ মাস পূরণ না করা নতুন কর্মীদের জন্য ছাঁটাই নোটিশ বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য নয়।
② মহামারী, দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য অপরিহার্য কারণে ব্যবসা চালিয়ে যাওয়া সম্ভব নয়
শুধুমাত্র ব্যবসায়িক দুর্দশা বা লোকসান নয়, বরং আগুন, ভূমিকম্প ইত্যাদি ঘটনায় ব্যবসা স্থাপনায় পুরো ব্যবসা সম্পূর্ণভাবة অবস্থান না থানা হলে এই ব্যতিক্রমী কারণ টি আপযোজ্য।
③ কর্মীর ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যবসায়ে বড় ধরনের ইতিবাদী ইত্যাদি ইত্যাদি
3. নোটিশ করার সমpoint
যেসব meist mostly ইত্যাদি ইত্যাদি ইত্যাদি ইত্যাদি ইত্যাদি