.svg)
Шетелдік жұмыскерлердің құқықтарын қорғау және жұмыс орнында еміндік өмір сүру үшін міндетті түрде білу керек негізгі мәліметтер.
1. 2026 жылғы ең төмен жалақы (міндетті түрде тексеріңіз!)
Барлық кәсіпорындар төмендегі сомадан артық жалақы төлеуі тиіс. (Қолданылу мерзімі: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)
Бөлім | Аптасына 40 сағат жұмыс (айына 209 сағат) | Аптасына 44 сағат жұмыс (айына 226 сағат) |
Сағаттық | 10,320 теңге | - |
Күндік (8 сағат) | 82,560 теңге | - |
Айлық | 2,156,880 теңге | 2,332,320 теңге (5 адамнан аз кәсіпорындарға ғана қолданылады) |
2. Кәсіпорын көлемі бойынша жұмыс жағдайлары
Мен жұмыс істейтін жерде қанша қызметкер бар екеніне байланысты ережелер әртүрлі.
5 адамнан асатын кәсіпорындар
Жұмыс уақыты: күніне 8 сағат, аптасына 40 сағаттан аспайды (келіссөз арқылы аптасына 12 сағатқа ұзартуға болады)
Демалыс уақыты: 4 сағат жұмыс істесеңіз 30 минут, 8 сағат жұмыс істесеңіз 1 сағаттан артық
Демалыс күні: апта бойы үздіксіз жұмыс істесеңіз бір күндік ақылы демалыс күні (ақылы апталық демалыс) беріледі
Қосымша сыйақы: ұзақ жұмыс немесе түнгі жұмыс (түн 10-нан таң 6-ға дейін) жасасаңыз бастапқы жалақының 50%-ын қосымша аласыз.
4 адамнан аз кәсіпорындар
Ең төмен жалақы бірдей қолданылады, бірақ ұзақ/түнгі сыйақы және жыл сайынғы ақылы демалыс ережелері қолданылмауы мүмкін.
Дегенмен, зейнетақы қоры және ақылы апталық демалыс жүйесі бірдей қолданылады.
3. Ауыл шаруашылығы, мал шаруашылығы және балық аулау жұмыскерлерінің ерекшеліктері
Бұл салада жұмыс сипатына байланысты жұмыс уақыты ережелері сәл өзгеше.
Жұмыс/демалыс: басшымен келісе отырып жұмыс уақыты мен демалыс уақытын еркін белгілеуге болады.
Тамақтану және түстік ұйқы: келісімшартта тамақтану уақыты немесе түстік ұйқы уақыты нақты көрсетілсе, сол уақыт жұмыс уақытынан алынады.
Кепілдендірілген құқықтар: жалақы (ең төменнен жоғары), жыл сайынғы ақылы демалыс, түнгі жұмысқа қосымша ақы, зейнетақы қоры қарапайым кәсіпорындар сияқты кепілдендіріледі.
4. Жұмыскерлерді қорғау және ескертулер (маңызды!)
Тұру және тамақтану шығындарын ұстау: айлық жалақыдан жатақхана немесе тамақтану шығындарын алу кезінде міндетті түрде ата мекен тіліне аударылған ұстауға келісім жазылады.
Кәсіпорын талаптары: еңбек келісімшартта көрсетілген орыннан басқа жерде жұмыс істеу заңсыз.
Келісімшарт бұзушылық туралы шағым: елге кіру алдында уәде берілген жалақыны бермеу немесе еңбек заңын бұзу жағдайында жұмысқа рұқсат алынуы мүмкін және жұмыскер қорғалады.