.svg)
1-кезең: Ішкі азаматтарды жұмысқа алуға бағытталған алдын ала күш салу
Шетелдік жұмыскерлерді жұмысқа алуға ниетті кәсіпкер алдымен ішкі азаматтарды жұмысқа алуға күш салуы тиіс.
Өтініш беру тәсілі: Аудандық жұмыспен қамту орталығына барып немесе Worknet (www.work.go.kr) арқылы жұмыскерлерді іздеу өтініші беру
Жұмыскерлерді іздеу мерзі: Негізінен 7 күн бойы ішкі азаматтарды жұмысқа алуға күш салуын жалғастыру керек. (Бірақ, газет, теледидар т.б. БАҚ жарнамаларын қатар жүргізген жағдайда ерекше 3 күнге қысқартуға болады)
2-кезең: Шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру өтініші және талаптарды тексеру
Ішкі азаматтарды жұмысқа алуға күш салғанына қарамастан жұмыскерлерді жұмысқа ала алмаған жағдайда, шетелдіктерді жұмысқа алуға рұқсат беру өтініші бере алады.
Өтініш мерзі: Ішкі азаматтарды жұмысқа алу күш салу мерзі аяқталғаннан кейін 3 күн ішінде
Кәсіпорын талаптары
- Шетелдік жұмыскерлерге рұқсат етілген сала және жұмысқа алуға болатын кәсіпорын/өндірістік орын болуы тиіс
- Белгіленген мерім ішінде ішкі азаматтарды жұмысқа алуға күш салғанына қарамастан өтініш берген ішкі жұмыскерлерді (толық немесе бөлігін) жұмысқа ала алмаған болуы тиіс
- Ішкі азаматтарды жұмысқа алу өтініші берген күннен бастап 2 ай бұрын жұмысқа алу рұқсаты беру күніне дейін жұмыспен қамту реттеу арқылы ішкі жұмыскерлерді жұмыстан шығармауы тиіс
- Жұмыскерлерді іздеу өтініші берген күннен бастап 5 ай бұрын жұмысқа алу рұқсаты беру күніне дейін жалақы төлеуді кешіктірмеген болуы тиіс
- Өтініш күнінде жұмыспен қамту сақтандыруы және өндірістік жарақат сақтандыруына қосылған болуы тиіс (қолданылмайтын кәсіпорындарды қоспағанда)
3-кезең: Лайықты кандидаттарды таңдау және жұмысқа алу рұқсаты беру
Жұмыспен қамту орталығы кәсіпкерге жұмысқа алу санының 3 еселі шетелдік жұмыскерлерді ұсынады.
Таңдау тәсілі: Кәсіпкер жұмыспен қамту орталығына барып немесе жүйе (www.eps.go.kr) арқылы ұсынылған адамдар арасынан лайықтысын өзі таңдайды.
Нәтиже: Таңдалған адамдарға аудандық жұмыспен қамту орталығынан жұмысқа алу рұқсатын алады.
4-кезең: Стандартты еңбек келісімшартын жасасу
Жұмысқа алу рұқсаты берілуімен бірге стандартты еңбек келісімшарты жүргізіледі.
Жасалу процесі: Корея индустриялық күш-қуат қоры келісімшартты жіберу елге жібереді, жергилікті жіберу мекемесі жұмыскердің пікірін тексерген соң соңғы рет келісімшартты бекітеді. Электронды жүйеде бекітілген келісімшарт қайта жіберілуімен келісімшарт жасалуы аяқталады.
5-кезең: Виза беру растамасын өтініш беру және беру
Еңбек келісімшарты жасалғаннан кейін, кәсіпкер немесе делдалдық мекеме аталған жұмыскердің елге кіруі үшін виза (Visa) істерін жүргізеді.
Өтініш орны: Әділет министрлігінің Кіру-шығу басқармасы
Қажетті құжаттар: Виза беру растама өтініш, жұмысқа алу рұқсаты көшірмесі, стандартты еңбек келісімшарт көшірмесі, кәсіпкерлік тіркеу куәлігі т.б.
6-кезең: Елге кіру және шетелдіктерге жұмысқа орналасу оқытуын өту
Виза алған жұмыскер елге кіріп, жұмыс орнына кіріспес бұрын міндетті оқытуды өтеді.
Оқытудың мазмұны: 16 сағаттық жұмысқа орналасу оқытуы (Корея мәдениеті, өндірістік қауіпсіздік т.б.) өту және денсаулық тексеру
Шығындарды өтеу: Қарапайым шетелдік жұмыскерлердің оқу шығындарын қолданушы өтейді, еңбек келісімшартының күші елге кіру күнінен басталады.
7-кезең: Өндірістік орынға орналастыру және тұруды қолдау
Оқытуды аяқтаған жұмыскер аталған өндірістік орынға орналастырылып, жұмысты бастайды.
Кейінгі басқару: Кәсіпкер Корея индустриялық күш-қуат қоры т.б. арқылы шағым кеңес және аударма қызметтерін ала алады.
Құқықтарды қорғау: Шетелдік жұмыскерлер де ішкі азаматтар сияқты Еңбек стандарттары заңының қорғалуын алады, әділетсіз қарау пайда болған жағдайда Еңбек және еңбек министрлігі т.б. байланысты органдар арқылы құқықтарын қалпына келтіру өтініші бере алады.