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통상임금에 포함되는 항목
통상임금은 근로자가 받는 임금 중에서 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 매달 일정하게 받는 기본급과 같이 매번 변함없이 지급되는 부분을 의미합니다.
통상임금에 포함될 수 있는 대표적인 항목은 다음과 같습니다.
기본급: 가장 기본적인 월급으로, 당연히 통상임금에 포함됩니다.
정기상여금: 매년 또는 분기별로 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 단, 성과급처럼 개인의 실적에 따라 지급액이 결정되는 상여금은 통상임금에 포함되지 않을 수 있습니다.
직책수당, 자격수당: 근무하는 직책이나 가지고 있는 자격에 따라 정기적으로 지급되는 수당도 통상임금에 포함될 수 있습니다.
물가수당, 조정수당: 물가 변동이나 직급 간 임금 격차를 조정하기 위해 지급되는 수당 역시 통상임금에 포함될 수 있습니다.
기술수당, 자격수당: 기술이나 자격, 면허증 소지자에게 지급되는 수당도 통상임금에 포함될 수 있습니다.
특수지역 근무수당: 특수 지역에서 근무하는 근로자에게 지급되는 수당 역시 통상임금에 포함될 수 있습니다.
통상임금에 포함되지 않는 항목
연장근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당: 실제 근무시간에 따라 추가로 지급되는 수당이므로 통상임금에 포함되지 않습니다.
1회성 수당: 명절 상여금, 생일 축하금 등 일회성으로 지급되는 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.
성과급: 개인의 실적에 따라 지급되는 성과급은 통상임금에 포함되지 않습니다.
통상임금이 중요한 이유
각종 수당 계산의 기준: 연장근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 등 각종 수당을 계산할 때 통상임금을 기준으로 합니다.
퇴직금 계산의 기준: 퇴직금을 계산할 때도 통상임금을 기준으로 하기 때문에, 통상임금이 얼마인지에 따라 퇴직금 액수가 달라질 수 있습니다.